培训学校管理体系文件 一、公司组织架构图 教务部 小中艺 学学术 部 部 部 校长办公室 行政人事部 财务部 学前部 行政岗 人事岗 二、部门及岗位职责 1. 校长办公室 1.1 部门职责 （1） 主持学校全面工作，负责教学、行政、人事、财务等各项事务的统筹管理； （2） 领导建立健全学校各项规章制度和岗位责任制； （3） 制定学校阶段性发展规划并推动落实； （4） 代表学校协调和处理公共关系； （5） 领导和组织教学工作； 1.2 任职资格 （1） 年龄：25-40岁，性别不限； （2） 教育背景：大学本科及以上学历，211或985重点院校教育相关专业毕业； （3） 工作经验：2年及以上学校或企业管理工作经验； （4） 知识/技能：掌握培训市场需求信息，具有综合的市场信息分析、学校发展规划、项目执行的能力； （5） 素质要求：对培训教育有深刻认知；吃苦耐劳、道德优秀、责任心强； 2. 教务部 2.1 部门职责 （1） 课程分工及编排； （2） 教材及教学用具的采购预定，使用、维护及管理； （3） 编制部门内部相关的教学管理规章制度； （4） 教师任职资格评定，教师教学监督、教师绩效考核； （5） 协助人事部的教师招聘、面试及试用考核； （6） 部门内部教师培训； （7） 教案管理； （8） 课程教学； （9） 与家长的学生的学习情况沟通； 2.2 教务长任职资格 （1） 年龄：22-60岁，性别不限； （2） 教育背景：本科及以上学历，985或211重点院校毕业生优先，教育类相关学校及专业毕业生优先； （3） 工作经验：具有1年及以上的培训教育行业管理工作经验； （4） 知识/技能：具有较强的表格及文字编写技能，熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件； （5） 素质要求：具有较好的组织及协调能力，较强的语言表达及沟通水平，具有较好的员工管理及激励能力； 2.3 教师任职资格 （1） 年龄：22-60岁，性别不限； （2） 教育背景：本科及以上学历，985或211重点院校毕业生优先，教育类相关学校及专业毕业生优先，执有教师资格证者优先； （3） 工作经验：具有半年及以上的家教、学校、培训班的工作经验； （4） 知识/技能：高考成绩优秀，对所教课程掌握扎实，教案编写水平，课程开发水平，熟练应用办公软件；教高中英语者需具有大学6级及以上英语等级证书，教小学及初中英语的教师需具有大学4级及以上英语等级证书； （5） 素质要求：良好的语言表达和沟通能力；道德品质优秀；性格温和，平易近人；热爱教育事业； 3. 行政部 3.1 部门职责 （1） 水、电、煤气、电话、宽带等的维护及相关费用的缴纳； （2） 公司往来函件的收发、登记、传阅等； （3） 公司文书档案资料柜的管理； （4） 学校日常办公用品、教学用品的采购； （5） 学校固定资产登记，保管及维护； （6） 教室、宿舍的卫生及消防等安全的管理； （7） 教职员工火车、飞机等订票； （8） 本部门规章制度等的编写； （9） 办公用品的发放及登记管理； （10） 公司房屋租赁； （11） 公司对外联系与协调； 4. 人事部 4.1 部门职责 （1） 学生招生： a． 招生宣传材料的制作及发放； b．招生渠道的开发； c．学生及家长咨询的电话及现场的接待； d．学生现场报名及登记； e．市场调查及数据分析； （2） 教师招聘： a． 招聘文件的编写； b．招聘渠道的开发； c．教师的初面，现场面试、说课安排； （3） 教师入离职手续的办理，教师档案管理； （4） 教师入职培训及外部培训； （5） 员工集体活动的策划及组织实施； （6） 员工考核管理 （7） 公司人事制度的拟定、实施、监督及完善； （8） 5. 财务部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7f651f4800d276a20029bd64783e0912a3167c4e.html