职场导师作用与重要性-东莞联合办学 东莞联合办学总结出，导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验，把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具，加强你现有的努力成果。 许多职场人常感叹自己未能遇到“伯乐”与“知音”，数据显示，现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查表明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场导师是自己的领导。而且有近八成的职场人愿意分享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，其中，工作3-5年的人更愿意成为他人的职场导师。值得注意的是，在拥有3年以上工作经验的人中，工作年限越长，成为他人职场导师的意愿则越低。 关键你要找一个合适的：以下四条准则帮助你确定，谁的陪伴会让你享受，以及谁的经验可供你学习。 但是要记住：当你向一个潜在的导师伸手求助时，要使用他愿意提供帮助的方式。 1、知道你在寻找什么？ 你的导师不只是比你"年长及更有智慧"，能够为你指引道路。你想从他得到什么：宣传？特定技巧的发展？对你所在的行业了如指掌的人？愿意分享个人喜怒哀乐的人？ 另外还是仍然要对非传统的导师保持开放：你的答案可能会把你引向比你年轻的人。要记住，技能和经验可以包括技术的和所谓的"软"技能。"最好的导师不仅是课题专家，他们也是个人形象，沟通，领导和人际关系的老手，"曾经创建了职业导师资格标准的职业教练Debra Davenport如此说。 2、要寻找有眼光的人 一个导师的职业道路对你未必是一个精确的模板。事实上，你可能在背景上与你有些不同的人那里，找到真正有价值的东西。"把自己推出舒适区域，与那些能够为你带来新观点的人一起工作，"执行咨询公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此说。 3、记住不要选择你的老板 你从师的导师可能同时你的老板，但是这会导致相似点立刻消失。"你希望能够与你的导师一起把失败撕碎，"企业管理顾问和前人力资源主管Margaret Morford说到。把你的失败放在老板的桌上进行解剖是一种职业自杀。 4、要考虑社会关系问题 你可能想选择一个在你的领域有良好社会关系的人，但是这不意味着他们必须是一个行业的名流，他可能不会回复你。"相反，建立一个相关的个人清单，他们生意的敏锐，记录，行业关系，个性，和诚信度都有向你开放的潜力，并带动你的业务进入新的水平，" Gerber如此说。 为了得到一个给你回电话的A-lister（任何人），先得为他们提供一些帮助。"总要找到为个人提供协助的路子——无论在你的专业方面为他们提供建议，免费产品和服务，通过与你一起工作，提高他们业务岁收的方式，或为他们的项目或个人兴趣领域奉献你的时间——为了成为对他们有用的人，" Gerber如此说。 东莞联合办学调查表明，大部分职场人士对现在的工作并不满意，每位职场人也都希望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导。对此，专家认为，做一个有心人，在工作中以及与人沟通交流的过程中，发现身边的职场导师非常重要。人生就是一个不断学习的过程，职场生涯作为人生最重要的阶段也必将在不断学习中前进。在中国社会快速发展的当下，希望每位职场人都能够做有心人，用心去学。转载本文时请留下东莞联合办学网址：http://www.jobxy.com.cn 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7fce254033687e21af45a98c.html