民进支部制度管理 民进支部制度是指中华全国工商业联合会民主建国会各级工作组织通过地方和行业特点，按照民进章程和有关法律法规制定的规章制度，以支部为基本单位，实施组织管理和政策实施的制度。这种民主管理制度不仅能够促进民进组织间的沟通合作，也有助于推动中国社会的民主化进程。 民进支部制度管理是贯穿整个民进组织建设的重要环节。民进支部在组建、工作、人员任命上都需要按照民进章程和有关法规制定的规章制度来执行。这种制度的执行可以确保民进支部的工作条理有序，避免由于个人行为的偏差而导致的不必要的困难和矛盾，也有助于维护组织的凝聚力和战斗力。 在具体实践中，民进支部制度管理应该保证以下方面： 一、支部的组织机构合理，主要职务分工明确。成立支部时需要明确部分职务的原则和分配。支部主委应当由党员担任，以确保组织内部的管理与工作质量。 二、支部的工作重点应当立足于宣传贯彻党的路线、方针和政策，以及民进的组织宣传和社会工作。具体包括开展各种形式的宣传活动、为民进中央及各级分支机构汇总并反映中央各类决定、加强与群众联系等。 三、支部的财务管理制度要完善，特别是在经济利益分配、款项如何使用等方面制定明确的规章制度，以确保民进基金合法规范的使用。 四、民进支部的人事管理要坚持领导机关负责、重视知识分子成员境遇、注重奖惩，以及选拔优秀人才等原则，确保组织人员的素质和工作质量。同时，还要注意言传身教，严格党风党纪，建立以民主、科学为基础的管理方式。 总之，民进支部制度管理是民进组织建设中至关重要的一环，对于民进组织的凝聚力、战斗力，具有重要的推动作用。只有做好民进支部制度管理，才能保证各级支部的正常运转，增强民进组织的向心力和影响力，全身心地投身到中华民族伟大复兴事业中去。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/80f08947a6e9856a561252d380eb6294dc882261.html