简历制作应把握的原则 在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，个人简历求职简历要达到给人留下兴奋不已的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。 读刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己一栏的简历更具吸引力？ 记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向劳动部门展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要就在以下几个方面入手： 简历最好不约两页纸 大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往病态是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给印象人的印象是没有研究重点，同时也缺乏竞争优势。一般用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有一般性工作成果，尚不足以让用人单位信服。而且雇主会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好最出色不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会全都去面试。在向外商外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。 经历描述不要太详细 工作经历包括在教师工作外派经历和实习工作经历。经历中会取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作党务工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的尝尽感兴趣，可进一步向你询问，你此时可以有良机详细地介绍自己，让自己也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的职位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。 未必违背真实原则的变通 简历的真实性纲领，是指真实地填写信息内容自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不遵从真实原则的基础上也可稍做变通。比如课程一项中可以包括你学过但是没有考过的各种知识结构。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学拿到，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后一栏再努力学习，这样并不违背简历的真实性纲领，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。 求职意向明确到岗位 求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如厂矿企事业单位及当局机关，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常自问地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做得好什么、能做好什么。 为求职单位写一封特定的求职信 求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位军职的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明摘得是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的思考，岗位的内在价值是什么，要做好这个岗位要保有哪些能力；再说明一下自己所学习和教育工作过详述的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的正职匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，可以如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须符号化表达出来四层意思：我和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任工作岗位的；我是愿意在工作中主动内生性的；我愿意为企业的发展做出贡献。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/81dd1fedcbd376eeaeaad1f34693daef5ef713a8.html