HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨 魏亚欣;杨斌;原志红 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2017(000)004 【摘 要】本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能：自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于“结构-功能”和“功能-结构”的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终酿成自身发展困境。最后基于组织开放系统观,指出HRM转型方向为HRBP、组织开发、HRM规划。 【总页数】4页(P22-25) 【作 者】魏亚欣;杨斌;原志红 【作者单位】[1]南开大学经济与社会发展研究院;[2]南开大学商学院;[3]公安部天津消防研究所 【正文语种】中 文 【中图分类】F832.5 【相关文献】 1.HRM的功能异化与出路r——基于组织开放系统观的探讨2.HRM实践对组织绩效影响研究——基于组织文化的视角3.基于组织场域视角的农村小额信贷组织功能异化问题分析4.疫情应对中慈善组织公信力流失的形成机理及其对策 ——基于开放系统组织理论视角5.SHRM实践与学习型组织关系探讨——基于知识管理过程视角 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/87b6a467cf1755270722192e453610661ed95afa.html