履行职能责任方面存在哪些问题和不足 在履行职能责任方面，可能存在以下问题和不足： 1. 目标不明确：职能责任没有明确的目标和方向，导致工作缺乏重点和专注度，难以衡量工作成果和效果。 2. 缺乏执行力：职能部门可能缺乏有效的执行力，无法有效地推动问题解决和决策实施。 3. 绩效不透明：职能部门的绩效评估和考核制度不健全，导致绩效评估结果不客观、公正，无法激励员工积极履行职能责任。 4. 资源不足：职能部门可能面临资源有限的问题，如人力、财力、物力等方面的不足，导致难以充分发挥职能责任。 5. 缺乏沟通与协作：职能部门与其他部门之间的沟通和协作不足，导致信息交流不畅、工作衔接不紧密，难以共同完成组织目标。 6. 缺乏创新和适应性：职能部门可能缺乏创新能力和适应能力，难以适应外部环境的变化和新的挑战。 7. 角色模糊：职能部门的职责和角色与其他部门重叠或不清晰，导致职能责任无法有效发挥和展示。 8. 不合理的工作量：职能部门可能承担过多的工作量，导致工作效率低下和员工过度工作。 以上问题和不足需要通过明确目标、提升执行力、建立健全的绩效评估制度、合理配置资源、加强沟通与协作、培养创新和适应能力、明确角色与职责、合理分配工作量等方式来解决。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8952684ea2c7aa00b52acfc789eb172ded6399fe.html