安全生产教育培训方案 一、培训要求： 1、必需对单位全部从业人员进展安全生产训练和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产训练和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、员工每年必需承受不少于20小时的安全生产训练和培训。 二、培训内容： 1、“安全生产法”规定的相关员工训练和培训内容。如：从业人员规定、主要负责人和安全生产治理人员规定、特种作业人员规定等内容进展培训。 2、对本单位生产过程中存在的危害因素进展识别分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械损害等） 3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进展培训。 4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进展培训。 5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《民用爆炸物品储存证》、《民用爆炸物品使用证》、《采矿许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件 的法律法规要求进展培训。 6、特种设备监测检验规定进展培训。（空压机 、钢丝绳、安全阀、绞车等） 7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。 8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。 9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。 三、培训预备 1、依据培训主要内容收集整理资料编写讲议。 2、制定“培训打算安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参与人数。） 3、制定培训治理制度。 4、依据培训内容制作《法律法规试卷》。 四、考核 1、培训完毕后要对参与培训人员进展书面考试。 2、对试卷要进展判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。 五、培训治理 全部培训的签到表、分数登记表、培训打算安排表、培训讲义等资料和记录进展整理装订存档，妥当保存。 各分公司参照上述的方案制定本单位2022年度法律法规培训实施方案， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8ace46e1b84cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb272.html