今年国庆节加班给几倍工资 三倍 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资 节假日加班工资二加班工资的计算基数三22.75x300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另 行支付加班工资 公休H加班工资二加班工资的计算基数三21.75x200% 按照国务院放假规定，20xx年国庆节从10月2日至10月8日，共放假8 天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四 天天法定假FI上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不 得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳 动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于 木市最低工资标准，则以木市新的最低工资标准作为基数。 法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三 款的规定，条文中计算的基数是"工资〃。 当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资〃变得复杂了。 至今，劳动保障部没有对〃工资〃进行规范，原因是国家统计部门对“工资〃己 有规范标准。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批 准一九九。年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条第二款规定：“工资总额 的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据〃，第四条规定“工资总额由 下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情 况下支付的工资〃 根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤 补贴等。 20xx年中秋在20xx年10月4日（星期三），为国家法定假日。10月1日至8 日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知》的规定，法定的公休日为204天/年，法定节假日为□天。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念H放假办法》（国务院令第523号）的规定，全体公民 的节日假期由原来的10天增设为□天。据此，职工全年月平均制度工作天数 和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-204天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天三4季二62.5天/季 月工作日：250天三12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算H工资、小时工资时不剔除国家规定的21天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入三月计薪天数 小时工资：月工资收入一（月计薪天数x8小时） 月计薪天数二（365天-104天）三22月二21.75天 以一个月薪5000元的职工为例： 日加班工资二5000元/21.75天（月计薪天数）二229.9元 3倍加班工资： 229.9 元 X3二689.7 元 2倍加班工资： 229.9 元 X2二459.8 元 此外，未休年假也可拿三倍工资！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8af7b1f8588102d276a20029bd64783e08127d0d.html