You have become thinner, better-looking, and better.简单易用 轻享办公（页眉可删） 国庆节加班工资怎么计算？ 根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。那国庆节加班工资怎么计算?在下文中为您提供了相关内容，一起来了解一下吧。 一、国庆节加班工资怎么计算? 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二、员工主动加班有没有加班费 法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。 延长工作时间有两种形式： (1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。 (2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。 这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3cc0dc0fbaf67c1cfad6195f312b3169a551ea42.html