入职资料不齐不让入职怎么办 题要 入职时资料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调停决，职工自己也应当配合人事资源部的有关要求，踊跃的再去准备其余需要的资料。一般新职工的入职资料都特别的简单，近似于身份证复印件，学历证，个人简历，银行卡等这些。 ▲入职资料不齐不让入职怎么办 入职时资料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调停决，职工自己也应当配合人事资源部的有关要求，踊跃的再去准备其余需要的资料。 一般入职需要的资料都包含： 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大多数公司都会要求供给， 这里说明一下常有的身份证复印件会用到什么地方：公司员 工档案、公司公司总部存案、社保理赔和花费报销、劳动合 同存案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名 卡等，因此建议要9张，自然假如公司档案推行无纸化办公， 1 张也能够。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，并且照相 的时候一般都是一版8张或9张，依据公司实质用途要6-9 张都能够。 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建 立。 5、银行卡：1份即可，可是最好身份证正面和银行卡证 明复印在一张A4纸上，并让职工手抄一遍银行卡号，写上 自己的姓名和联系电话，由于再次复印时，可能由于复印件 墨粉的问题致使银行卡号码看不清。 6、无犯法记录证明或申明：这个是很有必需的，特别 是财务、安保、物件管理等岗位，需要注意的是，无犯法记 录证明是户籍所在地派出所开具的，假如不是，假造的可能 性很大;可是一些省外的人员，由于不方便供给，能够要求 供给担保人和书写无犯法记录申明。 7、入职前申明：主要申明与所供给资料的真切性，和 原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位 或第三方商业机密带入公司，恪守公司规章制度和守旧商业 机密等。 8、辞职证明：防止两重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的资料，建 议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要防止涉嫌就业歧 视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，并且能够必定程度上防止职工一入职就各样病假、产假甚至猝死等。 10、岗位责任见告书：主要用于后期试用期能否合格的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8b90e85e753231126edb6f1aff00bed5b9f373e4.html