加班和缺勤，怎么计算工资呢？让我们一起嗨吧 这两天收到一份判决书，法院按照法定节假日加班时加班费为前12个月平均工资/21.75X加班天数X200%。我突然发现对于法定节假日的加班费计算是一个难点，甚至我们平时的认知都是错的，即便是再资深的法官、律师或者HR貌似都忽略了一些问题。 比如前12个月的平均工资作为基数时，这12个月是一个标准的年度吗？这个区间包含的法定节假日是标准的11日吗？如果不是的话，那么这种计算方式显然就是错的。而且山东省高院2010年84号文件精神是按照正常工作的上一月实际工资计算，这是个比较难得计算方式。再比如加班费的主张到底是200%还是300%还是400%呢？反正我个人认为我收到这份判决书的拟写者对于法律规定是没有仔细看的。 至于300%还是400%之争，从法律规定层面上（暂时排除事实这个因素）是由于月计薪天数的规定引发的。还是本着法律分析先探究事实的思维方式，提出以下几种情形跟小伙伴们一起探讨下，让这个几个问题陪我们一起渡过2017年剩余的时光。 这几个问题的现实意义在于如果HR掌握不好的话，极其容易出现劳动报酬未及时足额发放的问题，如果进入法律程序，也就是确定是不是存在需要支付经济补偿金的问题。所以这个问题对于法官、律师和HR都有现实意义，当然现实中举证加班有难度，但是有难度并不意味着不存在这个问题。 １用人单位和劳动者的约定如下：单位按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪3000元。那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？ 2用人单位和劳动者约定如下：单位不管国家的休息休假制度，劳动者必须每月出勤满28天，只要按照公司要求出勤，月薪3000元。那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？ 3用人单位和劳动者约定如下：单位按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪2800元，如果法定节假日另行每日补贴100元。那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？ 4用人单位和劳动者约定如下：单位按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪3000元，已包含月度内法定节假日的薪酬。那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？ 5用人单位和劳动者约定如下：单位原则上按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪3000元，如果休息日加班或者法定节假日加班，每日补贴100元。那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？ 小伙伴们尽情的在评论区留言吧，让脑细胞嗨起来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c2fcd11302b3169a45177232f60ddccdb38e619.html