员工培训纪律管理制度 第一条目的 为了促进公司培训工作有序的进行，创建研究型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。 第二条课堂纪律 2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。 2.2培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西； 2.3尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅； 2.4培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。 2.5培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具备公司年度考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据； 第三条出勤规定 3.1参加培训职员应严格遵守培训工夫安排。培训期间不得随意请假，如确因公务或私事与上课产生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管批准交至人力资源部备查，凡违反规定的职员，缺课时数以旷工论处（旷工1天，扣除2倍日工资）。假条后补无效。 3.2培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论；迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c60537d2c60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2de.html