劳动合同到期时间怎么算法 1.固定期限劳动合同 -如果合同的期限明确规定为具体日期，那么合同到期时间就是该日期。 -如果合同的期限是以年、月、日表示的，那么合同到期时间是以签订合同当天起至合同期限的结束日为止。 -如果合同的期限是以工程项目、试用期等方式表示的，那么合同到期时间是以合同期限届满的次日为止。 2.无固定期限劳动合同 具体计算方法如下： -劳动者提出辞职时，到期时间是劳动者提出辞职之日。一般要提前一个月提出辞职，但合同中可能有特殊规定。 -雇主解雇时，到期时间是雇主通知劳动者解雇之日，一般需要提前一个月通知。 -合同中可能还包含双方约定的续签条款，根据这些条款可以决定合同到期时间的延长或终止。 3.季度、半年劳动合同 有些劳动合同的期限为季度、半年，这种合同的到期时间计算方法如下： -如果合同期限是一个季度，合同到期时间是以合同开始日起至三个月后的同一日为止。 -如果合同期限是半年，合同到期时间是以合同开始日起至六个月后的同一日为止。 4.合同续签 劳动合同在到期之前，双方可以选择是否续签合同。续签合同的到期时间计算方法如下： -如果续签合同的期限明确规定为具体日期，那么合同到期时间就是该日期。 -如果续签合同的期限是以年、月、日表示的，那么合同到期时间是以续签合同签订当天起至续签合同期限的结束日为止。 -如果续签合同的期限是以工程项目、试用期等方式表示的，那么合同到期时间是以续签合同期限届满的次日为止。 在劳动合同到期前，双方应及时沟通，确定是否续签合同，并在合同到期前的一些时间点签订续签合同。 总结起来，劳动合同到期时间的计算方法主要取决于合同类型、合同期限和续签情况。在计算到期时间时，应仔细阅读合同条款，根据具体情况确定到期时间。提前与对方沟通、协商是确保合同到期顺利进行的重要步骤。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8cc3d955c2c708a1284ac850ad02de80d5d80676.html