劳动合同到期终止 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系。根据劳动法的规定，劳动合同在一定条件下可以解除或终止。劳动合同到期终止是指劳动合同约定的时间到期后的解除。 劳动合同到期终止是一种常见的解除劳动关系的方式。当劳动合同的约定期限到期时，双方可以根据合同条款自动解除劳动关系。在劳动合同到期前，双方可以按照合同中规定的程序提前终止合同，或者双方协商一致同意终止合同。 劳动合同到期终止需要注意以下几个问题：首先，双方应当在劳动合同到期前提前通知对方，以便双方做好相关准备。其次，双方应当按照劳动合同的规定履行相应的义务，如支付劳动报酬、发放工资等。最后，劳动合同到期终止后，雇主应当给予劳动者相应的经济补偿，如工龄工资、离职补偿金等。 劳动合同到期终止的过程中，劳动者应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。当劳动合同到期终止后，劳动者可以与用人单位协商续签劳动合同或者签订新的劳动合同，也可以寻找其他就业机会。用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的权益，提前与劳动者沟通、协商终止合同的事宜，并支付相应的经济补偿。 劳动合同到期终止是一种合法的解除劳动关系的方式，双方在劳动合同到期前应当做好相关准备，确保劳动合同能够正常到期终止。合同到期终止后，用人单位应当与劳动者合法协商继续合作或者解雇，提前支付相应的经济补偿。劳动者应当合法维护自己的权益，找到新的就业机会，并与用人单位妥善处理劳动关系的终止事宜。 总之，劳动合同到期终止是一种常见的解除劳动关系的方式，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，维护自己的合法权益。合法终止合同后，双方应当妥善处理劳动关系的终止事宜，确保劳动关系的平稳过渡。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d20b8d70497302768e9951e79b89680202d86b28.html