面试评价意见范文 如何写面试评论？ 基本情况 在面试评估中，首先要呈现的是基本信息，包括应聘者、面试官、性别、年龄、职位、日期和联系方式；负责公司面试的人事专员应将上述基本情况逐一登记，并记录在案，以便查询和核实。 分析招聘人员的技能 各类岗位都对员工的技能提出了最低要求，如外语水平、计算机水平、最高学历等，都要理解和记录。 分析候选人是否与职位匹配 通过面试交谈与沟通，并对岗位职业技能要求、个性特征、所需能力等方面进行综合分析，看应聘者的材料是否符合岗位的基本要求，是否一致，是否可以塑造，以及是否与公司和团队相匹配。 结论， 通过分析，得出是否录用的结论。 面试评估意见填写技巧 1.概括性强：简洁客观。不吃大锅饭，如果大家的评价都差不多，就不能起到真正的评价作用。如“形象气质好”、“大方”、“性格沉闷”等。 2.实用性强：杜绝泛泛评价，突出每个人的优缺点，如忠诚度高、工作经验稳定、求职意愿强等。 3.针对性：应聘职位需要有一定的参考依据。例如，对于普通劳动者，可以填写“来自西部农村，勤劳型”；比如想应聘销售员，可以填写“说清楚，有自己的意见”等。 4、影响就业的客观条件：根据面试情况，能反映可能影响就业的真实信息，如“已婚、生育”、“住址靠近公司”、“需要公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等。 5.督促用人部门认真填写：视各用人部门的重要性和应聘职位而定，人力资源部督促跟进。由于专业技术的局限性，对人力资源部门的评价往往停留在感官印象、客观 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8d71e9f5a01614791711cc7931b765ce04087a66.html