领导不愿意回自己信息，试试这四个技巧，做个让领导喜欢的下属 越来越多的公司都已经使用手机来办公了，有些基层人员不习惯与领导面对面打交道，只好使用手机向领导发送工作汇报;可是很多时候领导，都不是及时的回复下属，着急等待领导批示的下属心里就会非常着急;很多刚刚进入职场的年轻人，都一样朝气蓬勃，有奋斗的目标的年轻人也是希望能够得到领导的重视，可是在领导不回复自己信息时，会直接打乱所有的计划 一、工作上着急的事情，可以给领导打电话 工作中遇到无法解决的问题，年轻人为了表现自己的工作态度，都会直接使用微信，将相关内容发送给领导请示，但是领导们都不会立即回复下属;可能是领导没有时间，也可能是领导不想回复下属，在这种情况下总不能等着吧!要不然自己的工作进程就会受到影响;如果领导超过10分钟没有回复自己消息，可以尝试将自己的解决方案发给领导，若是领导还没有回复自己，可能领导真的正在忙其他的事情;这个时候下属就要主动给领导打个电话，或者直接去领导办公室当面汇报，这样着急的事情才能够顺利的解决。 二、工作上遇到的困难，给领导发信息要带方案 有不少的年轻人，在工作中遇到困难时，根本就不会独立去思考解决的方案，总是习惯性求助领导，对于这样的下属，有时候也会让领导非常无奈;领导在遇到这种情况时，肯定不会直接说让下属自己解决，要是这样领导就有推卸责任的嫌疑了，于是很多领导都不会立即回复下属;其实，领导之所以没有及时回复下属，都是下属没有在发的信息中心携带解决方案;要想得到领导的有效回复，作为下属应该提供几个可以解决的方案，在微信上向领导请示，领导也可能有更好的解决办法;所以说，大家在跟领导打交道时，尽量不要给领导惹麻烦。 三、向领导汇报工作，要汇报清楚要点 很多年轻人，虽然都明白及时汇报工作的重要性，却不明白将问题汇报清楚;在年轻人的意识中，只要将出现的麻烦告诉领导，后面的事情就跟自己没有关系了，结果在向领导发送一些信息时往往会缺少重点;若此时领导正在忙着，一看下属没有着急的事情，结果领导就会选择忽视下属发送的信息，这也是领导没有及时回复下属的原因;作为下属要明白不管汇报什么问题，首先要组织好自己的语言，将问题陈述清楚，能够让领导一眼就看到汇报的重点，领导才能够在第一时间回复下属;所以说，向领导汇报工作，要汇报清楚要点。 四、向领导汇报工作，要养成固定的时间进行汇报 随着工作压力的增加，工作中无法解决的事情是越来越多，很多下属在向领导反馈问题时都比较随意，根本不会考虑领导有没有时间，结果下属在微信上发送完消息后，长时间得不到领导的回复是很正常的;要想快速地得到领导的回复，可以养成固定的汇报时间和频率，每天到点后领导自然会想着帮助下属处理问题，而且这样的下属不仅能够配合好领导的工作，还能够得到领导的重视;不过使用微信汇报工作，也有很多禁忌，汇报工作时尽量不要使用语音，凡是使用语音的下属，领导肯定是不会去听的，不要以为语音方便就胡乱使用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/737d7f096f175f0e7cd184254b35eefdc9d31558.html