人力资源部主管工作职责

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岗位名称:

人力资源部主管 直接上级:

或分管人资的副总 直接下级

招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员 本职工作:

负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 直接责任:

1 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。

3 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

4 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 5 加强与公司外同行之间的联系。

6 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9 制订述职周期经批准后安排述职活动。

10 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

11 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

13 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

14 及时准确传达上级指示。

15 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。 16 审批人力资源部及与其相关的文件。

17 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 18 定期向行管总监述职。

19 在必要情况下向下级授权。

20 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。 21 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。


22 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

23 及时对下级工作中的争议作出裁决。

24 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 25 培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。 26 根据工作需要进行现场指挥。

27 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 28 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

29 关心所属下级的思想、工作、生活。

30 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任

1 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

2 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 3 对公司招聘的员工素质负责。

4 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 5 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

6 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

7 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

8 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

9 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 10 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

11 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

12 对人力资源部给公司造成的影响负责。

主要权力 1 对公司编制内招聘有审核权。 2 对公司员工手册有解释权。

3 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 4 对限额资金的使用有批准权。

5 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 6 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

7 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/8f1b54ba6729647d27284b73f242336c1eb93010.html