人力资源部经理 工作说明书 人力资源部经理工作说明书 一、职位概述 人力资源部经理主要负责公司人力资源管理工作的计划、组织、实施和监督，以确保公司人力资源政策与策略的顺利执行。 二、职责与权限 1： 制定并完善公司的人力资源管理制度、规章和人事管理办法； 2： 拟定公司人力资源发展战略及年度计划，并组织实施； 3： 负责公司人员招聘、选拔、录用及培训发展工作； 4： 管理和维护员工信息档案，确保各类人事材料的合规性和安全性； 5： 监督执行劳动合同的签订、变更和终止，处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益； 6： 组织和推动公司的绩效管理制度，确保员工绩效评估的公正性和有效性； 7： 协助公司高层进行人力资源预算及成本核算工作； 8： 管理员工薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利及绩效激励等； 9： 组织和推动公司文化建设以及员工关系的和谐发展； 10： 协助公司处理突发事件和紧急情况，保障员工的安全和权益； 11： 负责公司员工的培训发展计划，并落实相应的培训活动； 12： 组织员工离职手续办理，并做好离职员工的后续管理。 三、资格要求 1： 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2： 具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3： 具备较强的组织协调能力、沟通协商能力和团队合作精神； 4： 具备较强的人际交往能力和应变能力； 5： 熟悉人力资源管理信息系统的操作和运用。 四、附件 本文档涉及的附件包括但不限于： 1： 公司人力资源管理制度及规章； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ee11b1a530d4b14e852458fb770bf78a64293a41.html