人力资源部及财务部职责 一、人力资源部职责 1．负责建立健全公司人力资源管理系统,制定完善的公司人力资源管理制度,并推 动执行。 2．根据公司发展战略，拟定人力资源计划，保障人才储备。 3．负责公司中层管理人员选拔任用工作。 4．根据公司实际，负责制定年度公司人员工资总额。 5．负责组织实施公司各部门及员工考核工作。 6．负责公司人事、劳资的日常管理和员工考勤汇总、报表等工作。 7．负责公司招聘、解聘相关手续的办理及档案资料的收集、整理、归档、保管、销毁等工作,并对公司人员档案进行管理。 8．负责公司专业技术人员职称评定工作，以及各类证件(职称证、市政公路、建交委注册类、资格证等)的注册、变更、年检、培训及继续教育管理等相关工作。 9．负责劳动合同的签定与管理以及劳动关系引发的争议、纠纷、诉讼等案件的解决处理工作。 10．负责公司员工各项社会保险手续办理、体检工作。 11．负责公司员工工伤的审核、申报、理赔等管理及伤残人员证件年检工作。 12．负责公司对内、对外人员劳资统计与协助管理工作。 13．建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断修订公司激励机制、工资福利保障制度。 14．负责公司农民工业校管理工作。 15．负责本部门的廉政建设工作。 16．负责本部门的安全工作。 17．完成公司交办的其他工作。 二、财务部职责 1．负责公司财务和资金管理，编制公司年度财务预算。 2．根据公司资金运作情况，按照公司财务制度合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3．根据国家现行财经法规、政策和有关规定，拟定公司各项财务管理规章制度并组织实施；组织相关财务人员的教育、培训与考核、管理工作。 4．及时准确编制各类财务报表，做好所属分、子公司的成本核算、财务分析、财务审计、风险防控；并参与有关经济合同的审核工作。 5．负责与财务、税务、审计、金融等部门的沟通协调，严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6．根据经营情况，统筹规划各分、子公司业务布局及财务收支，合理分配各类经营费用及资金、税费负担。 7．负责检查、指导各分、子公司的财务管理工作。 8．督促相关部门应收款的催收工作，协助相关部门做好工程项目的核算、结算以及固定资产的核查工作。 9．按照会计档案管理制度，负责记账凭证、帐薄、报表等会计资料的立卷、建档和保管工作。 10．负责公司的融资工作。 11．负责本部门的廉政建设工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6dcbb3774873f242336c1eb91a37f111f0850d44.html