广东省(惠州市)国家公务员录用考核评价表 考核单位(盖章) 考核总得分: 考核领导小组负责人(签名): 考核结果: 考核 内容 规定分 A 调查研究能力 10 考 核 标 准 能按要求独立开展调研活动,分析问题全面准确,善于抓典型、抓重点。 能在领导指导下开展调研活动,分析B 问题较全面准确。 调研能力差,分析问题简单片面,抓C 不住重点。 能全面理解有关的方针政策,准确运A 用政策(理论)处理工作中的问题;语言、文字表达准确、清晰、简练。 能理解有关的方针政策并用于处理工B 作中的问题;语言、文字表达较准确、清楚。 C 能 理解方针政策经常出现偏差,语言、文字表达差,讲不清楚问题。 得分 10—8 7—5 4—0 10—8 理解表达能力 10 7—5 4—0 组织协调能力 10 办事能力强,工作有计划、有步骤、A 有落实,能与同事团结协作,妥善处理各种关系;决策、管理有成效 有一定办事能力,能按计划进行工作,B 能处理工作与人际关系中的问题;有一定的组织管理能力。 C A 办事能力差,工作杂乱,人际关系差。 适应新形势要求积极改进本职工作,将工作搞得有生气、有特色、有创新。 能想办法改进本职工作,使工作有一定进展。 工作墨守成规,按部就班;没有开拓创新意识。 10—8 7—5 4—0 10—8 7—5 4—0 开拓创新能力 10 B C 1 考核 内容 规定分 A 考 核 标 准 责任心强,工作主动,刻苦钻研业务。 有责任心,工作较主动,能钻研业务。 工作不主动,缺乏责任心。 出满勤。 能遵守请销假制度,出勤率达95%。 请假较多,出勤率在95%以下。 工作效率高,各项任务按时或提前完成,质量达到高标准要求。 工作效率较高,能按时完成任务,质量达到要求。 工作效率低,不能按时完成任务,质量达不到要求。 得分 10—8 7—5 4—0 10—8 7—5 4—0 20—15 15—10 工作态度 10 B C 勤 A 出勤情况 10 B C A 工作效率 B 20 C 绩 A 工作成绩 20 10—0 超额、圆满完成任务,工作成绩显著,20—15 深受领导、群众好评。 能较好完成任务,取得较好成绩,领导群众反映良好。 基本能完成任务,成绩平平。 15—10 10—0 B C 备注:1、考核结果:优(90分以上)、良(75-89分)、中(60-74分)、差(59分以下)。 2、本评价表由组织人事部门填写,一式两份,用16开纸双面打印。 2 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/90608b96c47da26925c52cc58bd63186bceb9280.html