助人成长胜过助人为乐 作者：暂无 来源：《祝您健康》 2018年第1期 俗话讲，“ 十年修得同船渡”。在一家公司工作，同事之间自然是有不少缘分。当别的同事遇到困难时，大多数人不会无动于衷。可是，在帮助同事的过程中也需要学习不少技巧，否则会弄巧成拙。 纪敏是舞蹈专业毕业，毕业后找到了电视台编导的工作，看似专业对口的工作，在实际工作中，也遇到了一些难题，做项目时，对相关程序、方案策划、组织等都不是很熟悉。好在她的运气不错，让她遇到了一位很有耐心又善于帮助人的玉歆师姐。玉歆不仅是文艺部主任，更是一位乐于助人的好大姐。如果你遇到什么困难事不找她，她一定会认为你看不起她。纪敏的到来，更是让她有了“用武之地”，她对纪敏从工作到生活，简直是手把手地教。纪敏在玉歆师姐无微不至的调教下，成长得很快，不仅可以独立负责项目，而且成了台里的中流砥柱。 但随着交往的深入，玉歆师姐的帮助也成为了纪敏“甜蜜的负担”。一次，台里指名要纪敏负责与民政部门联合录制一档室外专题节目，就在她有条不紊的指挥现场各个部门工作人员准备开拍时，玉歆师姐出现了，她一会儿说纪敏的栏目标牌放的位置不合适，一会儿又说主持人弧形访谈桌角度不好，而且每说一处毛病，她都要亲自把它们纠正。通过这次现场录制“事件”，纪敏深切地感到，玉歆师姐确实是一位热心大姐，但她必须从玉歆师姐的工作和生活圈子中抽身出来，否则，她永远是一个不可能长大的姑娘，永远是一个需要玉歆师姐帮助的新手。渐渐地，玉歆师姐也感觉到了纪敏的疏远，心里很是不爽，心想：我这么无怨无悔地帮你，完全是一种无私行为，也不图你什么回报，这孩子还不领情，真是不识抬举。 善良热心、乐于助人的玉歆师姐并不明白新人虚心学习的根本目的是想掌握某种技能、技术，而实现别人对自己的尊重。纪敏在玉歆师姐的调教下，专业知识很快得到充分发挥和运用，她当然希望别人能认可她的能力并尊重她，但玉歆师姐一个劲地“乐于助人”行为，却让纪敏在别人眼里是个始终需要帮助的对象。职场中，帮助同事一定要把握适当的“度”。助人者要在别人自身能力的基础上给予恰当的帮助，而不是让别人越来越依赖你的帮助。帮忙有多种方式，比较心理疏导受欢迎的是“点到为止”型和“雪中送炭”型，而“包办代替”型或“越俎代庖”型则尽量要避免。 此外，在工作中，玉歆师姐慢慢将纪敏作为自己的好友，对她无话不谈，常常找她诉说心中的不快，有时在上班时间都会打电话过来，不停地说上一两个小时。可纪敏却觉得她们的友谊还没到这个份儿上，但又不忍心拒绝，常常搞得精疲力尽。这里我们需要注意第二个问题：在帮助同事时，切忌带有交换利益的念头，所谓我帮你一寸，你得谢我一尺，否则就破坏了“规矩”。一旦对方没有自己期望的那种回应，不仅自己会失望，还会觉得对方忘恩负义，自己的心态就会失衡。 正所谓“助人成长胜过助人为乐”，帮助别人是与别人建立友谊的一种方式，但不是唯一的方式，更不能通过帮助别人来交换友谊。友谊最要紧的是双方互相接受和信任，而这是需要通过长期的合作，以及深入的交往，才能逐步实现的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9145b0841511cc7931b765ce0508763230127401.html