01 最近经常听见“圈子决定格局”“人脉就是钱脉”这样的说法，大家似乎都特别热衷谈论人脉、圈子这种话题，大有得人脉者的天下的势头。 但是，人脉真的那么容易就玩得转吗？ 学妹Cici最近做了一家广告公司的公关助理，天天流连于各个大V组的局上，换名片，加微信，几个大V酒桌上三杯酒下肚，手舞足蹈，“小姑娘你别怕，日后有什么需要尽管开口，我们这几张老脸还是有用的！”广告圈叫得上名的大腕几乎都在她手机通讯录里，这让她颇有些面子。 可是接下来的项目里，就跟说好的不一样了， 公司牵头做一个规模不小的交流会，cici自告奋勇的接下来，可是联系各个大V却不是没空就是不巧，甚至有些根本已经不记得她，最后还是主管出面，才算搞定局面约出了他们，否则，交流会就相当尴尬了。 事后，cici愤愤不平，说好的友谊呢，童话里都是骗人的。 那么职场上还能有深刻的人际关系么？ 02 在问这个问题之前，首先要分辨，人脉和朋友，是两个完全不同的两个概念。 所谓人脉，就像股票，你持有多少价值的股票取决于你有多少经济能力。也就是说，建立了一条人脉，或者人家欠你一个人情，就相当于你买入了这支股票，预判是它会升值的。当你需要别人帮忙或者需要别人还你一个人情的时候，就相当于抛售了这支股票，所获得的收益就相当于这支股票的溢价。 当然，别人也有可能选择不帮忙，或者拒绝还你人情，这个时候就相当于这支股票跌了。反之，别人也会选择性的持有或抛售你这支股票。 所以，人脉的核心，其实是交换。这种交换，从价值的方面来看，其实是对等的。要拥有靠谱的人脉，唯一的方法是你和你的人脉一样厉害，互相都希望持有，等待溢价。 所以，仰头抱大腿除了治好了多年的二下巴之外，用处其实是不大的。 03 多么痛的领悟。 那么，除了互相有期待的人脉关系，职场上就没有深刻的人际关系了吗，当然有了。 这种深刻的关系应该是这样的，它一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展成熟而愈发深沉牢固的关系。 不是你发朋友圈我点赞这么简单。 这种深刻关系的构建需要四种因素，缺一不可。 真心的认可 这种认可不是你长得好看说什么都对，也不是你是老板说什么都对，甚至不必是完全的认可。我不是要你嫁给TA，所以不用认可TA的全部，而是TA身上的一部分是你真心认同的，也许是勤奋，也许是和善，甚至是平凡。 这种认可，是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。 信任 基于共同的价值观，以及彼此的认可与赞赏，信任就比较容易建立：信任TA的人品或者某项能力，信任TA在做的事情有意义，信任TA的目标与梦想。 信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。 因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人成功与安全感是所有职场中人的第一关切。对别人的充分信任意味着你又多承担了一份风险。这就是很多职业关系肤浅与短暂的原因。 不惧承担风险，这份关系才能更深一步。 诚实 知道为什么大家喜欢取英文名字吗？因为那个时候，你可以是Linda、Susan、Robert，不是你自己，这样就有了一张名片，一个面具，名片之下的喜怒哀乐是不会轻易拿出来展示的。 而诚实则意味着敢于在对方面前卸下面具，袒露自己最真实的情绪。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必然触及深层的东西。 这大约是深刻关系的试金石。 点赞容易，真话难。诚实的反馈、毫无保留的想法，是职场最宝贵的礼物。 只有建立深刻关系的人，才会彼此交换这样的礼物。 帮助 这是深刻关系的最终落地。在时间和注意力都是稀缺物品的今天，如果能够拿出一部分精力，让渡一部分时间来成全对方，为对方提供帮助，那就是深刻关系无疑了。 职场上一种超越权力束缚与利益色彩的深刻的人际关系，最终会让你获得极大的滋养、激励、提升与成长。或者是让你在当下的工作中更加出色，或者是为你找到更多的机会。 最好的结果，大约是，彼此真的成为了朋友。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/91693b12b8f67c1cfbd6b879.html