《自我管理》读后感 管理大师彼得.德鲁克曾说过：“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。”自我管理主要有：自身定位、目标管理、时间管理、沟通管理、情绪管理、职业生涯管理、人脉经营管理、学习创新、健康管理。驾驭自己是一项艰巨的任务，一个经理人的成长过程中最困难、最重要的部分就是管理自己。《大学》中指出，“修身、齐家、治国、平天下”，修身乃第一要务。 人生境界、职业素质和职业能力将在持之以恒的自我管理中不断的提升，随之而来的是职业价值与市场价值的提高。1）在自身定位能力里，首先，“定位要从一个产品开始。那产品可能是一种商品、一项服务、一个机构甚至是一个人，也许就是你自己。这是一个定位的时代。”里斯.特劳特说。人在职场，就是要清晰定位自己的角色。只有角色有了一定之规，才能保证自己不偏离公认和潜在的规则，才能顺利实现自己的职业理想和目标。2）目标管理能力里，“人必须植根于他自己的潜力，不管他的潜力如何。当你能够如此，世界将会非常令人满意，满意得令你无法相信。”奥修说。对于节风沐雨、驰娉商场的经理人来说，构建积极、平衡、和谐的人生目标管理系统是一种有效的工具和方法。3）时间管理能力里，“过去只不过是记忆的收集，而未来只不过是你的想象、你的梦。真实的存在是此时此刻。”奥修说。时间，按自身的特点一般可以分为整块时间、零星时间、固定时间、弹性时间、交通时间等；按运用和消费对象可以分为工作或学习时间、休闲时间、家庭时间、个人时间等。4）高效沟通能力。未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间极其与外部组织的有效沟通上。5）情绪管理能力。“情绪决定录用，情商决定提升。”6）职业生涯管理能力。一个人没有职业生涯规划，对自己的目标不清晰，就好比一对情人在漆黑的夜里向对方暗送秋波。7）人脉经营能力。一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。8）学习创新能力。“未来的文盲，不再是不认字的人，而是没有学会怎样学习的人。”保罗.朗格朗说。9）健康管理能力。“保持健康，这是对自己的义务，甚至也是对社会的义务。”富兰克林说。 设计部：任小梅 2012年1月19号 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/91780d603868011ca300a6c30c2259010202f3ca.html