. 关于博士后工作站申报及材料撰写要点 （根据省专家处领导召开辅导座谈会时的讲话整理） 博士后工作站发展很快，大家很有眼光，能被选中上报应该很荣幸。这项工作是从96年开始的，全国1308家，江苏130多家，占十分之一，按十一五规划，只增设500—600个。因此，要求也越来越高，竞争很激烈。现在大家积极性很高，一是企业发展的内在性要求向高度、高新技术发展，产业由劳动密集型向技术密集型发展；二是鼓励性措施；三是限制性措施：上市、项目、申请商标等都列入了指标。要脱颖而出，争取设站成功，不仅单位要有符合要求的竞争优势，我们具体职能部门工作的细致程度、工作力度等都很重要。 一．把握条件。1、经济状况：企业经济总量、经济效益、利税等，这是企业的支撑体；2.技术方面：现实技术优势、产品的技术含量、产品的市场占有率、市场需求前景、技术研发的平台建设、未来研发延伸、可提供发展技术支撑等，这一块涉及到可持续发展。3.人才环境：领导对人才工作的重视，现有的人才队伍结构，可提供工作、生活、科研保障等，管理措施上如何做到引得进、留得住、用得好。 二．重视过程。申报有可能成功，也有可能暂时不能入围，但要重视这个过程。一是通过这个过程理清发展方向，做到现实发展与长期发展相结合，既重视现在，更要注重未来；二是通过申报可以正确认识自己，发现自己的优势和不足，即哪些方面要坚持，哪些方面要提升，哪些方面要努力补课迎头赶上，从而使今后工作有一个清晰的目标。三是通过申报，可进一步促使单位领导对人才重要性认识的提高。创新靠人才，发展靠人才，可持续发展更要靠人才，所以要更好地营造单位的人才环境。四是工作要扎实到位。在大家对申报工作越来越重视、竞争愈来愈激烈的情况下，只靠一个部门是很难做好这项工作的。因为这项工作层次很高，专业性、技术性很强，所以领导重视很关。因此，这项工作要明确领导牵头，搭建由人事、科技、后勤等部门组成的班子，相互配合，分工负责。如人事部门抓好涉及到人才要求方面的材料，同时也要按要求做好材料的规范和汇总工作；技术部门做好对单位技术现状、特点、研发项目技术性描述及前景展望等方面的工作；后勤部门则要为申报工作全力做好后勤保障。 1 . 三．全力配合，积极争取。自1996年开展这项工作以来，大家对这项工作重要性的认识提高了，与此同时，也带来了要求的提高，竞争性的增强了，实践证明企业设立博士后工作站，一是代表企业的社会知名度；二是代表企业产品的科技含量，产品质量的可信度；三是企业在生产经营活动中的诚信度；四是在某种程度上是金字招牌、无形广告；五是可说明单位人才环境优化，领导重视人才，重视可持续发展，为吸引高层次人才，实现创新、创业型人才的聚集用其他手段达不到的效果和效应。要建站成功，除企业的自身条件，还应与上级部门加强沟通，争取支持。 材料撰写要点： 一．封面 博士后工作站建站是以材料为基础的，以专家评审为依据的，并且是在全国范围内来比较的，材料做的如何就显得尤为重要。那么，如何按要求把材料做得规范，给专家一个清晰明了的感觉呢？请注意以下几点： 1.单位全称：以公章为准，填写完整。 2．所属行业：集团公司多行业的，以主业为准（考虑发展方向），国民经济行业分类上网可查。力求规范，因为这涉及到评审时的分类。 3.主管部门：应是设立单位今后由哪个部门来管理的部门，有的在专技部门，有的在人力资源部门。 4.联系电话：便于核对、联系。地址邮编写清楚。 二．申报单位基本情况 1．所有制：指企业是国有的还是民营或合资。 2.科研人员：不含兼职人员，高级人员很重要，退休后返聘的可纳入。 3.是否高新技术企业：如集团则可能有几个，要把企业名称写上去，级别标清（省或国家级），批注标清。 4.单位主要业务介绍：这一部分要简明扼要地反映。综合情况要扬长避短，经济总量排名、成果、代表的产品等等，把亮点、闪光点反映出来，不要太长，反映清楚就行，然后把企业的主要产品一一说 2 . 明，名称、产量、贡献、市场占有率、发展前景等等，字数控制在两页内。重点是体现亮点，体现重要性，能给人留下深刻印象。注意一定要实事求是，不要夸大，否则专家会反感的；不要泛泛而谈，不知名的产品不要罗列。 5.主要经济指标介绍：对发展很快但规模总量不大的企业，可多填几年，如产值、地区排名、省、市重点企业、在行业、地区内的贡献等，总之要反映你最突出的业绩，数字说明最好，让专家看到发展速度及潜力，可采取列表式，排名按优势、比较法（块、行业、地区）突出在行业内你的产品技术和经济贡献，这一块要具体，行业比较、地位作用、单位下属机构情况，用图表式表达架构图。根据企业规模、行业发展的自身特点出发，要与前面所说有所区别、有所侧重（指标、贡献）。 6.发展规划：围绕博士后工作谈规划，可从企业总规划中摘录一些技术创新、人才培养方面的规划。总体的、近期的、长期的，突出技术和人才等方面来进行，让人看到远景，给人感觉你是依靠科技进步、依靠人才来支撑发展的。 7.单位下设机构：用图表表示（分公司、子公司），重要分公司、子公司情况可专门说明。 三.研究开发能力情况 1.研发机构及能力情况：突出技术中心、研发机构，有多少填多少，批准部门、时间，市里面的也可以填，人才总体只填到中、高级和高学历人员。机构共同研发的产品、技术、市场、获奖、专利、及研发研究项目。 2.高级研究人员：应该是全部的，姓名、职称、专业方向、取得成果、专利、发表论文、其中核心刊物及个人荣誉（先进工作者、劳模、特贴），退休返聘也可以填，与科研院所联合也可以填，但必须填清楚，不然会造成“院士怎么在小企业工作”的误解，填写时要避免不诚信行为。 3.是否参加国家863、973项目：这些项目规格高，但企业只要参与就可填写，参与的项目名称、承担的具体内容等（产业化）。如与学校、科研院所联合搞开发，应出具相应的证明。近年来取得的奖项情况，可填近五年，如成果多可填近三年，用列表形式填写，时间由近到远，层次由高到低，科技产品、专利、投入、各级争取科研经费及产投入。共同研究情况可以用列表方式表示，项目名称、奖项名称、 3 . 等级、哪个部门授予、获奖时间、还有委托式和研发情况等。同一项目多次获奖可填最高奖，把获奖层次最高的放前面。 4.近三年资金投入情况：企业投入了多少？从国家、省、市争取到了多少？近年来与高校、科研机构共同研发情况包含两个层次：一是企业与哪些高校、科研机构联合组建机构，名称、投入、科研人员数字、目前运行情况;二是单位出资委托进行项目开发情况。 5.近期主要研发方向：企业研发方向、课题、完成后的目标要与建站博士后发展情况相一致，要合盖。 6.课题选定：一是要与企业发展方向一致；二是要有一定的层次，但也不能太高太大，适可而止，要与企业实际情况相适合；三是研究周期定位要准，高新技术很难很大；四是时间段一般2—3年经费要求不少于20万，如今年10月份布置，明年1月份开始，课题数量一般要求大于五个，预期目标、技术水平、市场前景，这方面要专业，因为它体现的是选题水平，可以给专家留下深刻印象。专业部门要全力以赴，体现你对项目的理解有无水平，不能靠人事部门。除此之外，阶段性目标，延伸目标也要写清楚，总体把握一定要科学、合理，不在于字数多少，要抓重点。企业有哪几个实验室？有哪些仪器设备（是否行业少见）？名称、型号、产地、价值?可供博士后使用的科研经费、住房、工资、福利、后勤保障等。年收入不低于同行业收入水平，如果大多数同行6万，你是否给他7万或更高，就是要体现待遇的优势。申请单位意见要体现你的企业发展对设立博士后工作站非常需要，要说明企业发展已经到了一定的规模（产品、科技含量等），企业对申请设站很重视，一旦设站一定会在科技创新、可持续发展、人才引进等方面有较大提高，即设站的意义和作用要写清楚。这样给专家的印象就有基础了，认为你是具备设站条件的。最后是企业负责人（法人）签字、盖章。 四．附件：附件和表格钉在一起。封面、目录、页码编写清楚；申请表放第一部分;简介不需太长，两张A4纸既可，有些想说但没地方反映的情况可在此叙述。旁证材料不需太多，只要说明问题即可，挑主要的、层次高的说，要和表中填写的一一对应起来，重要的叙述必须要有旁证材料作佐证，但也不是越厚越好。 4 . 总之，大家一定要重视申报材料的撰写工作，因为专家只看材料。人事部门、科技部门、后勤保障部门要抽调人员联合起来成立一个班子，专人负责做材料。撰写内容上注意实事求是、力求准确，写法上要注意扬长避短、抓住重点、层次分明、严谨朴实，最后提醒大家外观制作要美观。 5 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/939ed569bd1e650e52ea551810a6f524ccbfcb97.html