官方网站www.zhifa.cc 《非你莫属》教师节专场听雍禾老师张玉先生讲述雍禾植发人才战略 一条路不知你走过多少遍，一本书不知你翻过多少次，一个教室不知你度过多少春秋，一个学子不知你付出多少心血。 又到一年的教师节，老师培养了一代又一代优秀的人才，为祖国的强大做出了不可磨灭的贡献，人才成为了国家强盛的代名词。 而2018年9月10日对雍禾人来说也是一个不平常的一天，植发行业大型连锁品牌雍禾植发CEO张玉受邀作为天津电视台《非你莫属》栏目特约嘉宾，为雍禾植发高端人才的吸纳提供了更好的平台;同时，在人才管理方面，雍禾植发摒弃传统职业观，创建雍禾大学，增加员工的外培和内训，以多元化人才管理模式开启全新人才战略，得到了行业，社会和员工的多重认可。 （雍禾植发邀您共赏《非你莫属》） 加快人才发展吸纳“专”“强”“新”人才 提到植发行业，给大家的印象多数都是小门诊、行业服务水平参差不齐等问题，这也导致人们对植发的误解，从而形成了一个恶性循环的怪圈。如何树立正确的人才观，吸引人才加盟，如何招到“业务专业”“自身素质强”“不断创新”的人才是雍禾植发要不断攻破的难题。 雍禾植发CEO张玉表示，要想解决这个难题，首要任务就是提高医务人员和员工的专业技能和文化素养，不断向社会传递行业正面形象，因此雍禾植发经过层层筛选后，目前拥有98+位临床经验超过50000小时的毛发移植专家，400+ 官方网站www.zhifa.cc 位实操经验超过20000小时的毛发分离和种植师，500+位高素质术后跟踪服务人员，以丰富的实践经验与专业的医师团队为发友解决毛发问题。 践行企业文化打造企业核心竞争力 对于企业来讲，在招揽人才之后，能够留住人才是关键。企业投入人、财、物等资源，追求效果最大化，只有更好地通过人才的运用才能为企业创造更大的价值。张玉表示，雍禾对于员工，最核心的理念就是“对员工好一点，让员工快乐工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。因为他觉得，只有公司对员工好一点，员工对工作更用心一点，这样公司才能更好一点，长此以往，好一点就是好许多。 雍禾植发一直以来为员工提供具有行业竞争优势的薪酬体系，完善的福利保障制度，以人为本的管理理念，激励员工施展才华、释放潜能。 （雍禾植发CEO张玉待遇图） 顺应潮流变化不断调整人才策略 在知识经济时代，企业的问题就是人才的问题，因此人才管理是一个企业制胜的关键。不同于传统的人才管理模式，雍禾植发以多元化、差异化的人才管理策略来驱动企业的战略执行，加强人才培养，激发人才活力，未来或将依靠人才红利撬动企业甚至整个植发行业的良性发展。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/93a9cabcab00b52acfc789eb172ded630b1c98b3.html