关于员工内部介绍费用调整 近年公司规模扩展人员需求量增加，为了更好的推动内部员工推荐的积极性，对内部员工推荐制度做出如下调整。 一、推荐员工的要求： 1、被推荐的人员如原有在恒利达任职者，需离职6个月及以上的推荐人方可享受推荐费； 2、被推荐的新员工需与原单位无劳动纠纷，其本人无违纪、违法行为的。 二、推荐费用及发放方式： 1、老员工每推荐一个新员工，总计将获得推荐奖金为500元； 2、新员工入职满2个月先发放200元，满三个月发放200元，满四个月发放剩余100元； 3、推荐费发放期间如新员工离职则停止发放，如推荐人离职的，剩余未发放的推荐费同样停止发放。 三、其他说明 1、黄重庆本人推荐的非其管辖部门的员工同等享受推荐费；黄重庆其管辖部门的员工推荐非机加工、热处理、轨面部门的员工同等享受推荐费。 2、经理级别人员推荐的员工享受推荐费（人力行政部招聘人员不享受推荐费）。 本规定解释权在人力行政部。本规定自2018年2月1日开始执行，执行之日起原有关于内部员工推荐的文件自动失效。 制定： 审核： 审批： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/93d081054873f242336c1eb91a37f111f1850d8a.html