关于组织行为研究的五大前沿走势 李宝元 【期刊名称】《中国流通经济》 【年(卷),期】2008(022)010 【摘 要】从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说:在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势. 【总页数】4页(P65-68) 【作 者】李宝元 【作者单位】北京师范大学人本发展与管理研究中心,北京市,100875 【正文语种】中 文 【中图分类】F240 【相关文献】 1.基于信息可视化的组织行为领域前沿演进分析 [J], 侯剑华;陈悦;王贤文 2.2016年中山大学管理学院前沿管理研究国际研讨会——数字化和全球化时代的组织行为简 [J], ; 3.现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势——基于历史与逻辑相统一的文献梳理及理论透视 [J], 李宝元 4.组织领域跨界行为研究热点与前沿\r——基于知识图谱的分析 [J], 陈云;杜鹏程 5.组织行为与领导力研究的进展与前沿 [J], 张志学;施俊琦;刘军 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/93e0d16c4b2fb4daa58da0116c175f0e7dd11958.html