融创企业文化理解及实践案例 在融创的每一个岗位上，都有这样一群新青年影响着周围的人。融创人一向是热爱学习的，在发展中学习，在成长中自省。融创人要求自己想的明白、说得清楚、做的坚决，因此，融创内部形成了一套思考-行动五问：我是谁，我会干什么，我想干什么，我怎么干，我想要的结果。为了形成对自我最澄澈的认知，融创内部从不讳谈自己犯过的错误，倡导在试错中成长，但绝不能犯重复的错误，绝不能犯基本的认知错误。在对过往的总结学习中，在对公司愿景的不懈追求中，融创形成了一套完整的企业文化核心价值观体系，拥有了最有趣的灵魂。就如同DNA的双螺旋结构，融创的企业文化核心构成也是双链组合，一链是使命般的激情，一链是信任并尊重。前者对事，后者对人。在企业文化核心价值观传承的过程中，融创人形成各种各样的标签：激情、信任、团队……融创人将其统称为融创范儿。司龄越长的融创人，他们身上的融创范儿越明显，流淌于言行举止，因为他们对于融创文化价值观有着最深切的认同。现在一群年轻人正在成长为融创范儿新的代言人，他们是融创的校招生，他们是创想家、传奇、融誉生……他们是融创文化的天然传承者。有趣的是，在之前的调研中，创想家群体的满意度和敬业度整体高于同司龄的其他员工。加之融创范儿老员工，不难得出这样一个结论，越认同融创的文化价值观，越幸福。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9555d3034b2fb4daa58da0116c175f0e7cd1197e.html