作 业文件 文件名称 文件编号 生效日期 AN-XZ-W-013-B1 奖惩管理规定 制定部门 页 码 行政人事部 1/6 安安（中国）有限公司 2014年07月05日 分发编号： 员工座谈管理规定 制定： 审核： 批准： 作 1.1座谈会宗旨： 业文件 文件名称 文件编号 生效日期 AN-XZ-W-013-B1 奖惩管理规定 制定部门 页 码 行政人事部 2/6 安安（中国）有限公司 2014年07月05日 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 1.2座谈会目的： 1.2.1. 为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 1.2.2. 加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 1.2.3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度； 1.2.4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 1.2.5. 根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。 2 适用范围 集团公司全体员工 3 参会人数、资格 3.1人数：15人左右。（人力资源部确定） 3.2.1. 老员工 3.2.1.1 . 先进并能以身作则的； 3.2.1.2. 有带头作用或有代表性的； 3.2.1.3 敢于提问、沟通较好的； 3.2.1.3. 以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。 3.2.2.. 新员工（入职1—3个月） 3.2.2.1. 思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的； 3.2.2.2. 沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的； 3.2.2..3. 平凡岗位任劳任怨，责任心强的。 3.2.3．部分管理人员：各部门主管、领导 3.2.4. 人力资源部人员 3.2.5. 部门员工关系专员 4 职责 4.1 各部门及各职能单位员工关系专员： 4.1.1 负责本部门参会人员进行通知。 4.1.2 负责收集信息并提交意见或建议. 4.1.3 负责各责任部门所回复的意见或建议的宣导。 4.2 参会员工： 4.2.1 负责收集信息并提交意见或建议。 4.2.2 负责参加座谈会并传递相关信息。 4.3 人力资源员工关系专员： 4.3.1 负责收集、整理员工代表所提报的问题、意见与建议，并将问题、意见与建议制作成PPT。 4.3.2 负责员工座谈会的组织与安排。 4.3.3 负责员工座谈会的会议记录。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9581696e284ac850ac024210.html