干部考察方案 干部考察方案 一、考察目的 干部考察是为了了解干部的能力素质、工作经验和工作表现，从而为选拔和提拔干部提供科学依据。主要目的有以下几个方面： 1.了解干部的实际工作经验和能力素质，判断其是否具备胜任现任职务的能力。 2.发现干部的潜力和发展空间，为干部的个人成长提供指导和帮助。 3.评估干部在工作中的实际表现，找出干部工作中存在的问题和短板，为干部提供改进和提升的建议。 二、考察内容 干部考察的内容应包括以下几个方面： 1.工作经验和能力素质。了解干部的工作背景、岗位履历和主要工作内容，评估其在不同职位上的工作表现和成绩。 2.纪律规矩和廉政风险。考察干部在工作中是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，是否存在违纪违法行为或廉政风险。 3.组织纪律和团队合作。考察干部在组织中的归属感和凝聚力，以及干部与同事之间的合作能力和沟通协调能力。 4.领导能力和决策能力。考察干部的领导艺术和决策能力，包括干部在工作中的独立思考能力、问题解决能力和组织管理能力。 5.个人品德和道德修养。考察干部的品行操守和道德修养，包括干部在工作和生活中的作风、诚信和正直。 三、考察方式和流程 1.书面材料审查。首先对干部提供的个人材料进行审查，包括简历、工作业绩和任职证明等。 2.个人面谈。安排干部和考察人员进行个人面谈，了解干部的工作经历、工作表现和发展意向等。 3.工作实地考察。安排考察人员前往干部所在单位进行实地考察，了解干部的工作现场、工作环境和工作方式。 4.同事和下属评价。向干部的同事和下属发送问卷，邀请他们对干部的工作表现和领导能力进行评价。 5.考察报告编写。根据考察的结果，编写考察报告，对干部的能力素质、工作经验和工作表现进行评估，并提出发展建议和提升方案。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/96415ae2081c59eef8c75fbfc77da26925c596bf.html