ENFP类型 总体特点 热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。 具体特点 是热情的革新者，总能看到做事的新的可能性和新方法。对开始的新方案充满了想象力和创新精神，并有着冲动性的活力去执行它们。他们为困难而鼓舞，并非常灵活地解决困难。这种人对他们的新方案如此感兴趣以至没有时间考虑一点别的事。他们的活力来自于新的热情，他们的世界充满了可能的方案，他们的热情也使其他人产生了兴趣。 这一类型的人对感情的偏爱表现在对人的关怀上。他们在管理人方面很擅长，经常对他人发展的可能性有出色的洞察力。对他人的态度感觉极灵敏。 这种类型的人面对的一个困难是天生厌恶平凡的日常工作，并感到有时自己投入到必需的、与主要兴趣没什么联系的细节中十分困难。更糟的是当他们一旦解决了主要的问题或应付了首要的挑战时，他们就可能厌倦了自己的方案。需要学会坚持到底，但是在一个方案紧接着另一个方案的职业上他们最为愉快和有成效，而情境一旦被完全掌握就喜欢让别人接管过去。 由于这种人总是被新的可能性和令人激动的挑战所吸引，发展他们的判断力是很重要的。如果他们的判断力没有发展，他们可能献身于错误选择的方案，浪费自己的灵感在无法完成的任务上。 适合的工作： 可以是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。 对组织的贡献 首先推出进行变化的思想；关注于可能性，尤其是在人的方面；通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；引发规划和行动；欣赏他人。 潜在的缺陷 可能在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法；可能忽视有关的细节；可能过分扩张，尝试太多的事情；可能拖拉。 偏好的工作环境 是一个富有想象力，关注可能性的人；需要一个参与气氛较浓、提供变化和挑战、不受限制的环境。 发展建议 可能需要设立做事的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；可能需要关注重要的细节；可能需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；可能需要学会并运用时间管理技能。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9692c41cf321dd36a32d7375a417866fb94ac008.html