性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。 一、考勤 （一）考勤办法 严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。 负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。 （二）考勤内容 包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。 （三）旷工 凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的； 2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的； 3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的； （四）逾期不归 公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。 二、请假程序 （一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。 （二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。 （三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。 （四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。 三、休假类别和假期 （一）年休假 凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。 1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。 （1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的； （2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的； （6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。 4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。 5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。 6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。 7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。 8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。 9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。 （二）探亲假 凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。 1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。 2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。 4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。 5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。 6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。 7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。 8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。 （三）婚假 凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。 1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。 2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。 3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。 4.婚假不含公休日和法定节假日。 （四）丧假 凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。 1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。 2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。 3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。 （五）产假 凡我中心女职工生育的，可享受产假。 1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。 3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。 4.产假含公休日和法定节假日。 5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 四、职工休假期间的待遇 职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。 五、其他 （一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。 （二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。 （三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。 （四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。 （五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。 六、本制度从公布之日起执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/982e8392c47da26925c52cc58bd63186bdeb9246.html