公 告 主旨1：关于鼓励在职员工介绍新员工奖励公告： 为满足公司用工需求及留住员工，鼓励在职员工介绍亲朋好友进入车间一线岗位工作（不限车间），具体如下： 1、一经录用，自开始计件起按所介绍员工计件工资的3.5%支付介绍费。 2、支付介绍费时间为6个月。可介绍多名员工，多介绍多得。 例如：新员工自2013年11月15日进厂，无工作经验，自2013年12月15日起计件，12月份的计件工资为2000元，支付介绍费为70元，以此类推，共支付6个月。 3、被介绍人在6个月内如有提出辞职（或辞职）的，辞职当月均无奖励。凡介绍新员工进厂，必须先到人事处登记，未在人事处聘用前进行登记的，一律按公司自主招聘。 4、以上介绍费只限技术工种：拿版手、针车、手缝。 5、其他工种的介绍费：一经录用，工作满3个月，给介绍人50元/人奖励，被介绍人工作满6个月，再给予介绍人50元/人奖励。 6、本办法适合公司所有同仁。 主旨2：员工层级年资政策的运用 为感谢公司员工作出的贡献，公司决定从服务年限提高员工福利，以技能奖体现。 1、年资奖金根据员工进厂时间计算，工作满一周年给予5元年资，按周年自动累计，连续五年，五年后不再加级。 2、年资计算时间从2013年1月1日开始计算,2014年1月1日仍在职之员工，将自动跳一级。2018年仍在职,每年跳一级,五年5级。五年后将维持此级数，不再变动。 3、直接生产员工享受年资奖金，间接生产员工不享受年资奖金。年资发放时间从2014年2月发放1月份工资时开始发放。 以上公告自2013年12月9日起执行生效。怡晋[2013]通014号文件失效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/98e06b2e93c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7d8.html