为什么天天喊着要辞职的人还在，反而一声不吭的人却先离职了？ 职场上，对于辞职这件事，一般有两类员工做法对比明显，一类是天天喊着辞职，总是抱怨公司不好，自己不喜欢这份工作，但最后，等周围同事都纷纷辞职了，他却还迟迟不走；另一类则是从来不跟别人提自己想要辞职的事，直到辞职的最后一天，身边的同事才发现。这种现象并不是个例，在很多公司都普遍存在着。 你仔细想想自己身边是不是也有这样截然相反的两类人？其实，对于那种一言不发突然辞职的人，大家最多只是感到震惊，而在网上大部分人吐槽的都是那种“口嗨式”辞职的人，不知道那些总是嚷嚷着要辞职，却又不见他走的人在想些什么。 小云刚毕业那会在一家销售型小公司上班，就遇到过这样“口嗨式”辞职的同事。这个同事是个三十多岁，已婚带娃的女性，公司的同事们都叫她兰姐。 兰姐在这个公司大概工作两年了，公司规模小，所以，一共就七八个人，除了老板和前台，真正做事情的就五六个人。而兰姐这个人十分健谈，跟谁都能聊上几句。小云刚入职的时候，兰姐给她的印象就是：话多、喜欢打听别人的事。小云刚开始觉得这也没啥，可能兰姐就是这个性格。 但是，没过几天，小云就听到兰姐在向别的同事吐槽老板。吐槽的内容大概意思就是，兰姐觉得老板太抠门了，开的工资低，提成也低，每天还要加班，要不是自己有孩子要照顾，不方便去远一点的公司上班，不然自己早就走了。 自此之后，小云便能经常听到兰姐在说类似的话。小云本来以为兰姐是真的对老板有意见，可听一个老员工说了才知道，老板给兰姐的资源是公司最好的，职位也调高了一级，到手工资也有两万多，在这个小城市，算是很高的收入了。 小云知道这些后，就更想不明白兰姐为什么一直在吐槽公司，整天给其他员工传播一些“负能量”了？ 直到前阵子，公司有两个同事成功被兰姐带了“节奏”，跟老板提了离职，这才让小云恍然大悟。 原来，兰姐并非单纯地在吐槽和抱怨，而是为了减少身边的竞争对手，积累自己的资源，让老板觉得公司少了她不行，就能增加自己跟老板谈薪资的筹码，有的放矢，目的性极强。 虽说小云知道了兰姐的真正意图，但是，每次听到兰姐在说类似的话，小云就会觉得十分烦躁。后来，小云迫于无奈，实在是忍无可忍了，就直接跟兰姐说：“兰姐，你再这样传播负能量，就剩这么几个人，全都要被你吓跑了。” 其实，为什么那些天天喊着要辞职的人，最后却没有走，反而是那些平时一声不吭的人，突然间就辞职离开了呢？原因一般就是下面这几种。 为什么天天喊着要辞职的人却没有走呢？ 一、故意这样说，耍心机让新同事离开。 职场上，每天都会上演“勾心斗角”的戏码，你难以保证自己周围的同事没有坏心思。 像兰姐这样的人，经常和同事抱怨老板的缺点和公司的弊端，可实际上自己并没有辞职的打算，只是想给听她抱怨的人传递一个信息，让他们认同公司和老板真的不好。 而当这样的吐槽听多了以后，很多人就会开始心生动摇，主动提出辞职。那么他们就会少一些竞争对手，借此来巩固自己的位置和利益。 所以，天天喊着辞职的人并不一定是自己想辞职，而是想影响别人，从而提升自己在公司的地位。 二、旁敲侧击，说给领导听，想要涨薪。 有些人在和同事抱怨辞职时，表面上，是在和同事吐苦水，实际上，他们是在说给领导听的，因为有些事可能不方便直接和领导抱怨，比如工作太多、甲方提的要求太过分等等。他们希望借此来吸引领导的重视和关注，侧面反映自己想要涨薪的请求。 所以，有的人说要辞职，其实就是对工资和工作量不满意，希望能用旁敲侧击的方式，让自己想辞职的风声传到领导耳朵里，达到涨薪的目的。 三、充满负能量，喜欢抱怨。 在天天喊着想辞职的人中，不缺乏本身就是充满负能量的人，他们往往只是习惯性抱怨，表达自己对工作和生活的不满，想要寻求别人的安慰。虽然，他们并没有恶意，但是，负能量确实会影响到其他人。 四、能力不足，不敢裸辞。 有的人虽然嘴上一直挂着“想要辞职”，但是，你永远看不到他的行动。很大一部分原因是他们下一份工作没有找落，不敢裸辞。可能嘴上刚说完辞职，心里马上 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a243f1c084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c22.html