一、 期末考试试题分为6种类型,分别说明如下; 1、 单项选择题（15道题，每题1分，共15分)，目的：测试同学们对课程中基础知 识点的掌握情况。 2、 多项选择题（10道题,每题2分，共20分)，目的：测试同学们对课程中基础知 识点的组合运用. 3、 判断题(5道提，每题2分，共10），目的测试同学们对课程中容易混淆的概念的区分程度。 4、 名词解释题（5道题,每题5分，共25分），目的：测试同学们对课程中基本概念理解和掌握的情况。 5、 论述题（2道题,共30分）,目的:目的：测试同学们对公共部门人力资源管理知识总体掌握、理解和运用的情况。 综合练习 一、 单项选择题 1、人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( A ）之总和 P4 A.劳动能力； B.劳动总量； C.体能； D。 智能 2、下列哪项不是企业人力资源管理的一般效能？（ B )P29—30 A。整合人力资源； B.制定人力资源规划； C.评估人力资源; D。激励人力资源 3、工作分析结果的主要表达形式是（ D )。P68 A。工作说明书；B.工作情况描述；C.工作环境描述；D。职务说明书 4、工作设计又称职务设计，是以（ C )为核心进行的一系列组织设计工作。P82 A。人力资源；B.制度;C.工作；D.企业 5、部门的战略目标对( C )具有导向作用。P90 A.人力资源；B。人才招聘；C.人力资源规划;D。部门战略管理 6、人力资源规划包括战略规划、战术计划和（ D ）P96 A。具体执行 B。反馈机制； C。修改方案； D.行动方案 7、( A ）为部门注入新的管理思想和活力 P118 A.招聘； B.竞争; C。领导； D.裁员 8、下列哪个不属于面试方法（A）P135 A.开放性面试； B.结构化面试； C。系列面试； D.小组面试 9、（ B ）是部门员工劳动收入的主体部分 P145 A.福利； B。基本薪资； C。绩效工资；D.奖金 10、企业薪资水平一般指企业员工在某一特定时期的（C ）P146 A。基本工资 B.最低工资； C。 平均工资； D.最高工资 二、 多项选择题 1、现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ABCD ）P23 A.管理理念的不同； B.管理重心的转移； C.管理地位的不同； D.管理手段的不同 2、人本管理的原则包括（ ABCD ）P48 A。管理人重于管理物; B.实施激励管理； C。优化教育培训以开发和完善员工;D。以人为中心构建组织形态和机构 3、下列哪几个因素属于工作设计的行为因素？（ BCD )P85 A。专业化程度； B.自主权； C。任务意义； D.任务一体化 4、下列选项哪些属于招聘的原则？（ ACD ）P129 A。宁缺毋滥； B.公开招聘； C。多多益善； D。公平竞争 5、绩效的特点包括（ ABC ）P316 A.动态性特征； B.专属性特征； C。行为导向作用； D。强制性 6、绩效管理组织模型的构成要素包括（ BCD )P319—320 A.以技术为导向； B。 “投入－产出”链; C.组织战略目标与绩效管理相结合； D.限制绩效的情境因素 7、员工流动的模式包括( ABCD )P207-208 A.终生雇佣模式； B。或上或下模式用人所长，照顾差异; C。不稳定的进出模式机会均等; D.综合模式协商原则 8、下列哪些属于劳动力流动的限制因素（ ABCD )P206 A.劳动者具有专业特长； B。养老计划; C.劳动力具有个人所有权； D。职业许可制度 9、应在绩效管理中处理好下列哪几个关系？ABCD P321 A。目标与手段之间的关系； B.被评价者和评价者之间的关系; C。人力资源部门与部门一线管理者的关系； D.员工与老板的关系 10、人力资源的质量主要包括( ABC ）等方面。P7 A.思想素质； B。文化技术素质； C。生理心理素质； D.综合素质 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a68ca1113a6f524ccbff121dd36a32d7375c7dd.html