All great actions and thoughts have a trivial beginning.（页眉可删） 在国庆加班7天违法吗？ 导读：国庆节可以加班七天，只是在其前三天当中是属于我国的法定节假日的，所以工资应该按照三倍工资来进行计算，之后的四天也会算加班工资，只是按照两倍的工资来进行计算，如果没有加班工资的劳动者可以去投诉维权。 一、国庆加班7天违法吗？ 根据国务院的放假安排，年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、关于加班费的法规条文 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a8587cf4973f242336c1eb91a37f111f0850db1.html