兼职的线下管理 兼职的管理（管人） （招聘、面试、培训、工资发放制度、管理制度、数据判定、监控） 行事列（管己） 市场专员一周的工作时间及事项分配 兼职的管理 一句话总结对于线下兼职管理，其实就是一个 找人 -选人-用人 的过程 一、招聘 招聘渠道： 1.兼职网——如101兼职网、58兼职网…… 2.大学兼职群——校区周边的学校兼职群如贵大、贵师、贵财等…… 3.兼职公司——兼职地带、兼职联盟…… 4.老带新——校区原有优秀兼职推荐朋友…… 5.学校张贴小广告——校区周边的学校张贴 …… 6.现场挖掘——外场推广时遇到其他优秀兼职可挖掘过来…… 需要注意的点 1.兼职公司的合理利用 2.不招未成年群体 3.兼职团队的稳定性维护 一、面试： 1.良好的仪表、形象以及言谈举止； 2.性格—诚实、积极、开朗、向上，能吃苦；最好有过相关经验 按工作职能分的四种兼职特性： 1、派单 性格：诚实、偏内敛，但极具责任感 主要负责宣传单的大量派发，可让其随身携带市场专员或cc名片， 尽量留下家长电话即可，其少有的收单有效率极高！ 这类兼职工作偏枯燥，流动性大。 2、收集潜在的客户信息及带访 性格：乐观、开朗，激情四射，但可能易受打击…… 专员应随时和他们保持沟通，保持他们的收单及带访工作激情 主要负责毛单的收集，可让其随身市场或cc名片，并积极发放！ 3、活动 活场的宣传、收单以及协助活动的执行 性格：乐观、开朗，激情四射 更专业、更有责任感 专员以同事、朋友的身份对待，可以施加小恩惠，以保障其工作稳定性 另外，也可以招聘一些多才多艺的兼职，专用于活动，如：有主持、舞蹈、 体育等特长的人 二、培训： 介绍机构的特色、优势、班型、收费等 三、待遇及管理制度： 派单：40元/半天 4小时 60元/天 6小时 收集信息标准： 1、周一到周五半天必须完成二个有效数据或一个带访、完成后可拿提成 2、周末全天必须完成5个有效数据或二个带访、完成后可拿提成 提成： 1、有效数据 X/个 2、上访X/个 3、签单100元/个 有效数据的判定标准： 2、call out ① 信息真实有意向咨询。（备注：不直接拒绝为有效，明确拒绝为无效，如：不要再打电话给我） ② ③ 是学员的学习负责人或者能够提供学习负责人的联系方式。 年龄X岁到X岁的，其余年龄以是否报名判定有效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9aac2a1f5ef7ba0d4b733b35.html