经济与管理学院毕业论文答辩记录表 答辩陈述： 三位老师上午好，同学们上午好，我是雷黄梅，人力资源管理1班，我的学号是28号，我的论文题目是企业传统人事管理与现代人力资源管理异同分析。 人力资源管理是一门新兴学科，涉及了心理学，社会学，经济学和管理学等多个学科，尽管有的企业人力资源管理已经达到了较高的水平，但大部分企业的人力资源管理还不适应市场竞争的需要。在人力资源规划上尤其缺乏战略性；岗位职责也不明确；在人才方面重使用、轻开发；用人机制不够灵活；激励机制还需完善，员工流动机制不健全，人力资源缺乏活力，这些都是亟待研究解决的问题。 因此，我选择了这一个论题， 文中首先介绍了两者的内涵，再从管理对象、管理任务、管理目的、管理模式、管理观念等方面对传统人事管理和现代人力资源管理进行对比，指出两者的异同点，接着提出从传统到现代的转变途径和建议。 通过对这一论题的认真分析和研究，更加明确了现代人力资源管理的现状以及现代人力资源的转变方向；同时在思维意识上加深了一种理念：把我国充足的劳动力当成一种资源来挖掘和使用，为我国的经济和社会发展做出应有的贡献，这也是我们研究人力资源管理的真正目的。 答辩问题： 1.传统人事管理与现代人力资源管理的最本质区别是什么？ 2.传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中的最大阻碍是什么？ 3.现代人力资源管理体系的构建中最重要的因素是什么？ 答辩内容： 1、传统人事管理与现代人力资源管理最本质的区别管理理念的不同，即对管理中最 重要的因素“人”的重视程度不同。传统人事管理把人当成成本负担，而现代人力资源管理师把人当成最重要的资源，是最具生产力的经济性资源。 2、传统的人事管理产生于计划经济体制下，它与目前的市场经济体制发展明显不相适应，而现代人力资源管理却是由此而产生的，于是难以避免的出现现代人力资源管理与现代社会发展并不相适应。总的来说，传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中的最大阻碍就是管理机制不健全，人力资源缺乏活力，人力资源管理缺乏战略性。 3、“人”是发展的根本，是最具主观能动性的生命个体，随着经济全球化的发展“,人”这一要素越来越成为实现组织战略目标的关键因素。即使组织的类型和规模不尽相同，但组织中的“人”都将决定着组织的成功和失败。“人”才更是组织发展的重要生命线，是促进经济增长的动力之源，也是促进社会协调、可持续发展的首要资源。所以现代人力资源管理体系的构建中最重要的因素是“人”。 答辩总结： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9b262f0f5a0102020740be1e650e52ea5418ce43.html