中级经济师人力资源管理考试内容

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中级经济师人力资源管理考试内容

中级经济师人力资源管理考试(CIPRM)是通过考核中级经济师从事人力资源管理活动的专业资格考试参加考试的考生须具备良好经济学原理和综合知识,并能准确应用这些原理和知识分析、解决复杂的人力资源管理问题。参加此考试的考生都应当具备一定的经济学知识背景,以便更好地利用这些知识来分析、解决人力资源管理题。

作为中级经济师人力资源管理考试的内容,其主要有: 一、经济与社会科学基础知识。考生需要掌握经济学理论、社会学及经济学所涉及的各类基本概念,以及与经济学社会学有关的基本统计和研究方法。此外,考生还需要掌握经济学社会学方面的一般原理,以及人力资源管理学中常见的知识、理论与方法。 二、劳动力市场分析。考生需要熟悉劳动力市场理论,包括劳动力供求曲线及其坡度、劳动力价格曲线及其坡度等,并需要熟悉各种劳动力市场的实际情况,比如劳动力流动性、规模结构及不平衡等。 三、劳动力成本控制理论。考生需要熟悉劳动力成本控制的理论和实践,包括劳动力成本计算方法、企业经济政策中劳动力成本管理的基本原则、政府劳动力成本管制等。

四、人力资源规划理论。考生需要掌握人力资源规划的基本理论,包括用工上缺口分析、人力资源负荷分析、职位分配、职位设置、就业结构与地区差异、职业认同等。

五、薪酬政策管理理论。考生需要熟悉薪酬政策管理理论,包括



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薪酬调整、薪酬结构设计、薪酬补充社会保险、行业薪酬调研、薪酬体系审计等。

六、人力资源管理理论。考生需要掌握人力资源管理理论,包括组织行为、绩效管理、职业发展、组织文化等,并需要了解不同国家人力资源管理理论、实践和法规。

上述就是中级经济师人力资源管理考试的内容概要,考生们在参加本考试时,就要掌握上述知识点和理论,努力达到考试要求,从而获得中级经济师人力资源管理资格证书。

准备参加中级经济师人力资源管理考试的考生,除上述知识外,要充分利用研究生期间所学知识,如所学专业中的英语、法律、行政学、会计学等等,作为对中级经济师人力资源管理考试的辅助,这样可以最大程度地帮助考生掌握考试知识,提高考试成绩。

此外,准备参加中级经济师人力资源管理考试的考生,在复习备考时,不仅要注意熟悉考试科目的基本理论,还要通过实践性的练习和研究,熟悉各种案例,提高解决人力资源问题的能力,努力在考试中获得佳绩。

综上所述,中级经济师人力资源管理考试是一个重要的专业资格考试,考生们应当熟悉上述知识,正确理解考试科目的基本理论,并通过实践性的练习和研究,提高解决人力资源问题的能力,才能顺利通过考试。

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