中级经济师 人力资源管理 第八章 薪酬管理 ----基础训练题 分类：财会经济 中级经济师 主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库 科目：人力资源管理 类型：章节练习 一、单选题 1、 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 【参考答案】：A 【试题解析】： 战略性薪酬管理的措施。本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。 2、 中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。 A.依法合规原则 B.风险共担原则 C.风险自担原则 — 1/25 1/25 —— —D.自愿参与原则 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则.风险自担原则和自愿参与原则。 3、 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。 A.10％～20％ B.10％～30％ C.20％～30％ D.20％～40％ 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考查驻外人员薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10％～30％。 4、 常用的人工成本分析指标不包括（ ）。 A.人工成本总量指标 B.人工成本质量指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率型指标 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标.人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。 5、 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 — 2/25 — C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 6、 关于虚拟股票期权，下列表述错误的是（ ）。 A.虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通 B.虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益 C.期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权.股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效 D.虚拟股票期权所需资金不能是公司的奖励基金 【参考答案】：D 【试题解析】： 本题考查虚拟股票期权。虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金。 7、 对于采用（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.创新战略 【参考答案】：A 【试题解析】： — 3/25 3/25 —— — 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9b69170a5c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14c4.html