题名后即刻进入第二轮笔试，笔试当然是我劣势。当时我想着用东墙来补西墙，用自己细密的思维，遣词造句再次吸引HR。不过我有心，HR没意。最后交上试卷之后，HR只是看谁写得最多，不管你是妙笔生花，还是笔迹工整，答得多就马上拍板。结果，我被刷了~~ 我走出试室后，才恍然大悟。原来是考我的临时应变能力，我在做试卷是一味地抓住重点，寻找最佳答案。冥冥之中，却是走了一条不归路，并没有投HR所好。无论最后怎样，我都是笑着走出试室，因为又为自己以后的经历添砖加瓦。 美的的笔试试题：（内容大同小异，不是记得很清楚） 1.谈谈你对美的的了解和认识 2.你对家电营销的了解和认识 3.你觉得作为一名营销人员应该具备哪些能力或素质 4.现今你有什么理想 5.你的人生规划 不分管理、财务、技术，只分A/B卷。试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。 3 0分钟－－20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否则一般都作不完。 1、选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过－－事实上，也没时间用。最后有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的，毕竟后来的填空题比较容易，且占的分数比较更大些。 2、填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景），同样给出几个原因，让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比喻，原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。 3、分析问答题：给出一段文字，大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课“打卡”制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对；第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里；第三问问细节：问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微思考过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思考的时间，我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应该小组无领导讨论，好好准备下吧！ 最后，对美的这种选人方式做个简单评价：其实美的这种选择方式也挺好的，很多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们具体的操作和标准我不清楚，但如果但从形式上理解，在人力物力财力允许的情况下，这种方式无疑可具有合理性－－这是值得肯定的。无论如何，先争取进了再说，加油！！ 美的笔试 + 一面 下午2：15笔试，一共30题，分别是10题逻辑10题数学计算10题空间想象。 逻辑题都是给你一句话，然后判断出这句话说的是什么意思，好像CET阅读理解“what can you infer from...”一样。 数字题比较简单，大致有： 长度250m的火车以60km/h的速度通过500m的隧道要多久？ 3升 5升的杯子和无限的水，倒出4升来（toooooold了） 北京和广州火车分别以15和20km/h的速度对开，一只鸟以35km/h的速度来回飞，问火车相遇时鸟飞了多远？（更old） 小光小强赛跑，q跑了100米的时候g还剩下10m，那么再跑一次，q往后退10m再和g一起跑，能不能一起到终点，为什么？ 一人出差，下雨的日子有13天。上午晴天的日子有11天，下午晴天的日子有12天，问一共出差多少天？（出差23天，其中10天全晴，1天上午晴下午雨，2天下午晴上午雨，10天全雨） 其他的记不清了 空间想象题 第一题给你6个连在一起的正方形，有的上面有点有的没有点，问ABCD中哪一个正方体是折不出来的 第二题类似第一题，6个连在一起的正方形，上面有数字1~6，问折成立方体之后2的对面是什么 之后的就不知道了，30分钟做30题对于我这种喜欢慢慢想，做一题再歇一会儿的人来说太紧了 - -; 不过HR说没关系，大多数人都做不完，这个东西也只是参考一下而已。 交了卷之后，4：00群殴。 群殴是8人一组，给大家一份材料，10分钟读完，是关于某计算机代工公司的，名称是什么...远航公司。该公司和sun computer有代工合同，但是由于之前的两个星期，分别因为货源不足不能及时交货和产品质量有问题，被sun威胁要找其他公司代工；如果再出现类似情况，还要缴纳15%的巨额罚金。该公司前一段时间流失了7名核心研发人员。公司又有自创品牌的计划，利润大约15%-20%，远远高过代工的7%，此时正处于自创品牌的最后攻坚阶段，如果从自创品牌事业部调人可能会损害公司长远利益。 阅读之后进行30分钟的讨论，要得出一个明确的应对方案，由一个代表报告，其他人可以做共计3分钟的补充。不允许投票。 大家讨论了半天，得出的结论就是： 对内 1.招募新员工，包括技术工人和从其他公司挖资深研发人员 2.回访7名流失的员工，尽力挽回 3.敦促尚未到岗的工程师尽快到岗 4.保证货源的供应，杜绝再出现关键部件不足导致的生产停顿 5.向总部提出申请，调自助研发部的工程师来救急 对外 主要是和sun computer进行协商，力求获得对方的谅解，推迟供货期限，毕竟双方有着10年的合作历史 长远 加强管理，提高质量，开拓广泛的材料渠道，严格防止类似情况再出现 提高薪资待遇和吸引力，挽留人才，避免再有核心技术人员跳槽 补充 可以考虑找其他企业再代工，二次分包，虽然利润空间小一些，但是总好过不能按时交货，给公司的利益和声誉造成巨大损失。但是要注意二次分包企业的生产质量和交货日期 明天会通知复试，不知道有没有我，恩~ 不管它，呵呵，我自认在里面的表现还是不错的。 P.S:我是应聘机电工程师的职位，居然也有这种讨论，着实有点小意外 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9cddc475598102d276a20029bd64783e08127d50.html