中石化并购Addax在企业中经营文化冲突 易琴琴;吴菁菁 【期刊名称】《智富时代》 【年(卷),期】2016(000)01X 【摘 要】中石化的并购过程是一个比较复杂过程,本文讲述了中石化在企业经营文化上的冲突,从管理模式,文化冲突,工资管理模块和财务管理模式上对比两者之间的差异,,同时强调语言障碍也是其中的一部分问题。以中石化集团并购ADDax为案例,研究分析了中国企业在跨国并购中面临的文化冲突及其整合问题。本文认为:企业并购过程中,文化冲突是企业在并购过程中碰到的一个难题,并购成功与否,与企业文化冲突有很大关系,本文对文化冲突方面进行分析,针对文化冲突出现的问题,提出了文化整合必要性。 【总页数】1页(P142-) 【作 者】易琴琴;吴菁菁 【作者单位】江西财经职业学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F271 【相关文献】 1.企业跨国并购的文化冲突与整合——以挪威电信公司对丹麦Sonofon的跨国并购为例2.浅议跨国企业并购中的文化冲突——以上汽双龙并购为例3.成功收购Addax石油公司 中石化海外并购迈出重要一步4.中石化海外并购Addax的动机与绩效分析5.跨国并购中的企业文化冲突与整合——以海尔集团并购三洋白色家电业务为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9df3d6b9cd2f0066f5335a8102d276a201296002.html