应聘人事专员面试问题 应聘人事专员面试的常见问题 1、谈谈你对企业文化的看法? 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点? 3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么? 4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办? 5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么? 6、行政管理和人事管理的目的是什么? 7、处理员工关系最重要的是什么? 8、办理离职手续最重要的是什么? 9、你如何处理员工投诉? 10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处? 11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做? 12、如何办理员工社保和离职手续? 13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办? 应聘行政人事主管面试题 1. 选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 2. 你认为这份工作最重要的是什么? 3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 4. 语言表达能力：介绍一下自己： 5. 高度的责任感：如何理解责任感? 6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度? 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许) 8. 你以前部门组织结构是怎样的'?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样? 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9fa729b41ae8b8f67c1cfad6195f312b3169ebd0.html