人事专员面试题 答题人： 1.人力资源六大模块有哪些 2.如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作 招聘用的表单有哪些 3.如何开拓招聘渠道 如何提高招聘效率 4.怎么进行简历甄别及招聘测试 综合素质测评有哪些方法 5.背景调查需调查哪些内容 如何进行 6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作 7.劳动合同有哪些模块内容 8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么 人事专员面试题参考答案： 1.答：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理;满分10分 2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到; 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等;满分15分 3.答：一1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人； 3、不断去挖掘潜在的渠道,比如论坛,可针对各个岗位的不同来寻找; 二1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3、有效地利用应聘登记表； 4、拓宽招聘渠道,保证有充足的应聘信息来源;满分15分 4.答：简历甄别：书写规范,年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责； 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型;综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等;满分10分 5.答：内容可分为两类：一是通用项目,如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性,二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩; 进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询,也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察,必要的话可实地走访;满分10分 6.答：入职手续办理,更新员工花名册,告知试用期间的用工相关制度和考核标准,向新员工介绍管理层,带新员工到部门并介绍给部门领导,新员工学习培训与考核,签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜,试用期满前的考核与转正等;满分15分 7.答：法定条款合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任；约定条款试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项;满分10分 8.答：忠诚：对老板忠诚,对团队负责； 识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位； 组织协调能力：组织协调企业各部门的工作； 沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力； 团队能力：良好的合作意识,充分发挥不同人的特长;满分15分 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a18f37576ddb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d53.html