2021年劳动合同法离职规定 跳槽是常见的社会现象，下面为大家搜集的一篇“2021年劳动合同法离职新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到坚信有需要的朋友! 离职就是离开现有的正职。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，复归其所担任的职位。 下面是劳动合同法对离职的有关规定： 一、劳动行政诉讼法关于离职的规定 《中华人民共和国政府中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，用工可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供特定条件劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额缴交劳动报酬的; (三)仍未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)法律用人单位的规条违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同的; (六)法律、行政事务行政法规法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业减损危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法有关规定触犯解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任意识。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动报酬索赔规定的赔偿办法》关于离职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位上列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为培训课程其支付的专业技能费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9fe4b9f6a100a6c30c22590102020740bf1ecd26.html