劳动合同法旷工规定是什么？ 小编希望 劳动合同法旷工规定是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 随着时代的发展和与现实中出现的一些问题，我国三十多年来不断赋予劳动法新的意义，不论从价值观上、立法角度上还是利益的权衡上。劳动法的最终目的始终是为了维护最广大劳动者的合法权益。相应的有权利就由履行义务，那么劳动合同法旷工规定是什么呢？下面就由小编为您解答! 一、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5361f4e8f6ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d1b.html