公司HR不能不知道的事：员工向下属借钱，公司解除其劳动合同违法吗？ 小飞就职于某快递公司并担任该公司某营业点的负责人。2021年3月，该公司制定了《奖励与处罚管理规定》，并在企业内网公开发布，小飞作为寄存点的负责人组织下属员工对上述管理规定进行了培训。 管理规定中“处罚细则”第五条规定，管理者向下级组织员工借钱的，具有管辖、考核、评价及其他利益关联关系的员工之间互相借钱，管理者与下属发生任何形式的物质买卖关系的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同。 2022年5月，该公司收到员工投诉并经核实小飞向多名下属借钱。经工会同意，该公司作出与小飞解除劳动关系的决定，并向小飞发出“解除劳动关系通知书”和“离职证明”。小飞收到通知后，认为公司解除劳动关系违法,于2022年6月向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2022年8月，长汀县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回小飞仲裁申请的裁决。小飞不服仲裁裁决书，诉至长汀法院，要求该公司支付经济赔偿金。 请问：员工向下属借钱，公司解除其劳动合同违法吗？ A：违法 B：不违法 答：不违法 法院经审理认为，被告某快递公司制定的《奖励与处罚管理规定》系经提交工会研究决定，程序合法且已公开发布，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对公司员工具有法律约束力。同时，被告公司为了实现内部管理的规范、顺畅，对负有管理职责的管理者向其下属借钱的行为作出禁止性规定，并无不当。 小飞作为公司营业点的负责人组织下属员工对该管理规定进行培训，其对上述规章制度是知悉的，理应自觉遵照执行，但其仍违反规定向下属借钱，被下属员工投诉，对公司造成不良影响，应承担相应的不利后果。被告公司解除与小飞的劳动合同未违反法律规定，小飞要求公司支付经济赔偿金的诉请于法无据，判决驳回小飞的诉讼请求。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9fe99e27cc84b9d528ea81c758f5f61fb636280c.html