《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定 (一)工作时间 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么实现起来就这么难呢？） (二)休息休假 公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。（富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息一天，教训惨重呀，休息才能更好的工作。） 休假的种类：(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。（有具体的时间安排） (2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。 (3)年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” (三)加班加点 1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，但是有时间限制。） 2．特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的； (6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。（特定情况下，紧急是可以延长的。） 3．加班加点的工资标准。劳动法规定： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 （周末上班补休了，就不200%；法定休假日补了休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a14b6aeca6c30c2258019e41.html