劳动监察举报投诉亲身经历 每个人都不喜欢跟别人闹僵去找麻烦，不到迫不得已也不会走上鱼死网破的道路。一般走上劳动仲裁这条路的都是协商不成，老板死猪不怕开水烫，不是讲理讲法之人。反而各种diss你，让你觉得你在浪费政府资源，你不负责任不知感恩！话是说不通的，只有第三方介入才可协调！ 以下是我的经历，2021年1月2日， 我转行做花艺，入职我们市区一个花店，2个月的试用期，没签劳动合同，为避免一入职又要请假给老板不好印象，我面试的时候有说我当月要去做手术，到时要请假，老板知情并且表示理解并发了offer。因为是花店上班，不像之前做外贸，所以我尽量低调，不开车上班，不告诉她自己的文化程度，以免她觉得我不好管或者做不长久。 1.2到1.16连续工作15天，没有休息以便到时可以调休去做手术，其中有一天上到零点下班，这些都有打卡记录。1.14我请了病假1.17~1.23，老板同意了。1.18做手术，1.19出院，医生说一个月内不能提超过3kg重物，不能开车骑车……如果继续上班，这是肯定不行的，当时我走路都痛，遂立马请假一个月说明请假事由以及表示抱歉，老板也同意了这个假期。 2.1老板问我，我怎么个情况，我说恢复慢，走路走不快，会痛。考虑到年前花店都是很忙的时候，我说我可以按辞职处理，招人顶替我，并且再次表示抱歉。老板说我的衣服还在，钥匙也还在我那，需要还给她！我说挑时间去！ 2.20是发薪日，老板没发薪。 3.8节前，我到店里还钥匙拿走我的衣服，因为店里到了很多花材，看她一个人在忙，过意不去，再加上之前我也请了很久的假，免费帮忙了4个小时，花材处理完，给植物浇了水就走了。 3.20，因为之前身体一直不太好，以为生病了，在家调养，后面一检查，发现怀孕了，于是跟老板说，我怀孕了，对您不利，我还是不来上班了。她说招到人了。 3.21也就是我想等3.20这个发薪日看下她是否发薪，发现没动静，我就知道她不打算发薪了，于是我问薪资啥时候发，老板各种说你不负责任，职场要有规则，反正就是不发工资，让你觉得愧疚，职场pua！ 协商无果，我说申请第三方介入，她说我猖狂怎么怎么的，让我自己看着办。我看她就是看你有多大本事的态度。很多人协商不成，被她diss的很烦，就不想惹了，毕竟也没多少钱。这招她常用，可能也确实有甜头，但却惹恼了我，我自己合理合法的收入，必须到手。既然人家是个老板都要这点钱，我合理合法为什么放弃。 于是我去了劳动监察大队，如果大家实在不知道怎么投诉，打12345政府热线，你要啥有啥，什么不懂的都找她们。她们会给你联系方式，也可以帮你投诉。 我是去劳动监察大队直接投诉的，填了一个申请表，需要有老板的电话，店地址，登记的营业执照机关，一般是市监管局，这个网上都能查到不要紧，如果不知道，那就拍店里的营业执照备用。填好了表，问预计回复时间，我周二去的，周四有了回复。 仲裁那边还没立案，希望我们协商，给双方施压，意思是希望你也能放弃部分权益，调解成功，避免立案，毕竟大家都怕麻烦。监察大队那边让我跟她协商，他说他已经沟通好了。 劳动仲裁中，有几点大家必须注意，不要打没准备的仗: 第一，确定你要达到什么目的，拿回工资，还是一并拿回补偿，不达目的誓不罢休？我的目的是至少拿回工资➕餐补。 第二，收集证据，至少要了解，你的后手在哪里，比如我确定要拿回工资，一定要走劳动仲裁。 第三，懂基本的法律。她威胁你的条款，是否真的有法可依？比如她说我旷工，我立马搜索了旷工的定义，我知道我不符合旷工，因为我请了假，她也答应了。要提前一个月办离职，试用期不需要一个月办理离职，提前三天口头说就行，正式工要提前一个月。所以我都用法律条款回复她了。要补办离职手续，这个也不需要，如果补办，你就进入她的圈套，我用法律条款没有及时足额支付劳动报酬可以自动解除劳动关系。没签劳动合同没关系，要收集你们事实劳动关系，工服工牌，打卡等，只要你做功课，网上一大堆。在此期间，我看完了劳动法和劳动合同法，还看了一本劳动法的书籍，自己懂得多，不容易被忽悠。这两个法不长，一上午就能看完，如果大家要仲裁，建议都去看看，作为职场人，以后也能用到。 另外，她一再强调不是拖欠工资，工资至少每月支付，兼职至少15天一付，这就是拖欠工资，拖欠工资可以享受50%~100%的经济赔偿，看劳动法就知道。实在不懂就咨询12348法律服务热线，我打了，但是对方对法律的知识还不如我懂，我就放弃了，靠我自己，看了劳动法和劳动合同法。 第四，在你申请仲裁还没闹僵前，赶紧收集证据。因为她不知道你怎么想的，给你留了收集证据的时间。我是打算仲裁前，拍了打卡记录，然后我就问她工资何时发，然后协商，协商不成，走仲裁。 第五，理性客观商量，她要辱骂你，让她，对你反而有利。前提保证我们是合理合法的，她发飙反而说明她无计可施了，你也能知道，其实她很心虚，只是纸老虎，会咬人的狗不叫。如果辱骂成功，说不定还能定另外一个罪名。千万不要两个人对骂，永远回到你的主题，不要被她带偏。 第六，劳动仲裁的人说协商，配合协商，并且明确自己能争取多少利益。我是在协商阶段解决的，她付了我的工资和餐补。 其次，你要知道你能申请到哪些权益。在我的案子中，劳动报酬加餐补是必定可以拿到的，这我心里有底。我还能申请的有节假日加班，拖欠工资的经济赔偿金以及病假工资，我算了下，合计1200左右。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a1747ccdcf22bcd126fff705cc17552707225eb1.html