工作时间与休息休假制度 一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。 四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 五、员工的休息日和法定休假日如下： 1、休息日：星期六、星期日； 2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 六、员工的其他假期如下： 1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。 3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a1db90fa1a5f312b3169a45177232f60ddcce7a5.html